Offres d'emploi › Grand Est › Colmar
Technicien de maintenance H/F
ManpowerPubliée il y a 20 h
- Entreprise
- Manpower
- Lieu
- Colmar
- Contrat
- CDD
- Secteur
- Emplois Autres/Général
Description du poste
Manpower COLMAR recherche pour son client, acteur majeur de la maintenance énergétique dans le Haut?Rhin, un Technicien CVC Dominante Chaud Itinérant (H/F) dans le cadre d'une mission d'intérim. - Maintenance CVC ? Assurer la maintenance préventive, corrective et réglementaire des installations CVC à dominante chaud. - Travaux et installations ? Réaliser les travaux d'installation, de remplacement et de mise en service des équipements CVC. - Traitement d'air ? Assurer la maintenance des CTA, br…
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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 75 fois depuis le 26 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Colmar — « …énergétique dans le Haut?Rhin, un Technicien CVC Dominante Chaud Itinérant (H/F) dans le cadre d'une mission… » Source : champ « lieu » et texte |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Expérience attendue | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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