Offres d'emploi › Occitanie › Toulouse

Technicien de maintenance froid et climatisation H/F

ManpowerPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: Manpower
Lieu: Toulouse
Contrat: CDI
Secteur: Emplois Autres/Général

Postuler sur le site de l'offre →

Offres proches de celle-ci

Sous-Chef de cuisine (H/F) — Nîmes CDI
Commis de cuisine (H/F) — Nîmes CDI
Chef projet filtration membranaire (F/H) — Toulouse CDI
Acheteur prestations intellectuelles (H/F) — Montpellier CDI
CHEF D'EQUIPE H/F — Druelle Balsac CDI
CHEF D'EQUIPE H/F — Rodez CDI

Description du poste

Manpower TOULOUSE SECOND OEUVRE recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Technicien de maintenance froid et climatisation (H/F) Dans le cadre de nos contrats de maintenance itinérant et d'exploitation, vos principales missions seront les suivantes : - Être expert dans le domaine CVC / Plomberie, réseau aéraulique/hydraulique - Assurer les opérations de maintenances préventives et correctives CVC en respectant les modes opératoires et plans de maintenance, - Organiser votre quo…

Ceci est un extrait de l'annonce. Lire l'annonce complète sur le site d'origine →

Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Toulouse — « …et climatisation (H/F) Dans le cadre de nos contrats de maintenance itinérant et d'exploitation, vos principales missions seront les… » Source : champ « lieu » et texte
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Expérience attendue	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?