Technicien de maintenance Chauffage et Climatisation

Au GEIQ BTP Bourgogne Franche Comté, nous croyons fermement en l'égalité des chances en matière de formation et de progression, même pour ceux n'ayant pas d'expérience dans ce secteur d'activité. Actuellement, nous sommes à la recherche d'un candidat pour pourvoir un poste Technicien de Maintenance Chauffage et Climatisation H/F au sein de notre entreprise partenaire située à Montceau-les-Mines (71).

# Ce que vous ferez

Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous aurez pour mission :

Prendre en charge les interventions de maintenance et de dépannages simples pour notre clientèle.
Assurer l'entretien des équipements et des machines de climatisation,
Détecter les anomalies,
Contrôler le bon fonctionnement après l'intervention
Renseigner les supports de traçabilité.

Compétences attendues :
- # Ce que nous attendons de vous

Rigueur et précision
Esprit d'équipe
Être à l'écoute
1ère expérience souhaitée
Permis B requis

# Faites demi-tour si...

Vous préférez des rôles sans contraintes horaires particulières. Ce poste peut impliquer une flexibilité quant aux horaires de travail.
Vous cherchez des tâches exclusivement sédentaires. Ce travail exige souvent une participation active sur le terrain

L'entreprise :
Acteur majeur de l’insertion et la qualification, le GEIQ BTP BFC existe depuis 2006. Il compte aujourd’hui plus de 400 entreprises adhérentes couvrant tous les métiers du secteur de la construction. Les entreprises adhèrent au groupement et le sollicite pour qualifier et satisfaire son besoin de main d’œuvre. Pour y répondre, le GEIQ BTP BFC identifie des profils et embauchent les candidats retenus en contrat d’alternance. Il sécurise le parcours par un accompagnement renforcé et des actions de formations individualisés. Il coordonne la réalisation des parcours entre la mise à disposition dans les entreprises adhérentes, et le suivi en organisme de formation.
Il en ressort sur le bilan 2023, que le GEIQ BTP BFC a accueilli 98 % de public prioritaire, que son accompagnement personnalisé et renforcé tout au long du parcours donne lieu à une sortie vers l’emploi durable de 70 %, que 71 % des salariés obtiennent une qualification à la sortie, et que 52% du public était âgé de – 26 ans.