Technicien de maintenance chauffage collectif H/F

Geiq Industrie De La ChampagnePubliée le 17 août 2026

Alternance

Entreprise: Geiq Industrie De La Champagne
Lieu: Reims 51100
Contrat: Contrat de professionnalisation
Secteur: Autre mise à disposition de ressources humaines

Description du poste

Nous recherchons pour notre adhérent un Technicien de maintenance chauffage collectif H/F. Bénéficiez d'un cadre de travail stable et d'une mission à forte valeur ajoutée technique au sein d'une entreprise reconnue pour son savoir-faire. ***Formation interne uniquement***

**Vos missions**

Assurer la conduite, le dépannage et la maintenance des installations : électricité, cogénération et chaufferies bois/gaz.
Suivre les résultats énergétiques des équipements et poser des diagnostics précis en cas de dérive.
Effectuer les corrections nécessaires pour optimiser la performance des installations.
Anticiper les dysfonctionnements grâce à une approche préventive et proactive.
Garantir la traçabilité de vos interventions via la rédaction de comptes-rendus.
Entretenir une relation de confiance avec le client et assurer un suivi régulier auprès de votre manager.
Respecter strictement les engagements contractuels, réglementaires et les règles de sécurité.

**Informations complémentaires**

Rémunération a partir de 13,50 €/heures ( évolutif selon le profil)
Permis B obligatoire (déplacements pour intervention dans les collectivités)

Compétences attendues :
- **Savoir faire :**

Vous êtes diplômé en maintenance énergétique, électromécanique ou électrotechnique.
Vous justifiez d'une première expérience en maintenance énergétique ou sur un poste similaire.
Vous possédez idéalement les habilitations électriques BR, B2V et BC.
Vous maîtrisez les outils de GMAO et êtes à l'aise avec les outils numériques (tablettes).

**Savoir être :**

Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'un excellent sens du service client.
Votre curiosité technique et votre motivation sont vos meilleurs atouts.
Vous appréciez le travail en équipe et savez respecter les procédures établies.

L'entreprise :
🌱 Qui sommes-nous ?

GEIQ Industrie de la Champagne :

On ne fait pas compliqué : on recrute, on forme, on accompagne, et surtout, on fait grandir les talents !

Nous sommes une pépinière de compétences : ici, on aide chacun à prendre racine, à s’épanouir… pour ensuite passer le relais à nos entreprises partenaires

💼 Pour les entreprises :

Un recrutement souple, réactif et sans tracas

Des salariés formés à vos besoins

Un vrai partenaire pour vos projets RH, sans la paperasse en plus

🤝 Pour les candidats :

Un contrat de travail clair

Une formation qui a du sens

Un accompagnement humain, simple et efficace – on est là pour vous

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

✔️ Pour vous entourer de gens sérieux, mais pas rigides

✔️ Pour apprendre un métier en travaillant

✔️ Pour avancer à votre rythme, avec des pros qui vous tirent vers le haut

📣 Chez nous, on fait les choses sérieusement, mais toujours simplement. Parce qu’avancer ensemble, ça doit rester fluide.

Source : La bonne alternance — Les emplois de l'inclusion. Publiée le 17 août 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Rémunération a partir de 13,50 €/heures ( évolutif selon le profil) » Source : texte de l'annonce
Contrat	Contrat de professionnalisation Source : champ « contrat »
Lieu	Reims 51100 — « Permis B obligatoire (déplacements pour intervention dans les collectivités) » Source : champ « lieu » et texte
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Expérience attendue	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Permis B obligatoire (déplacements pour intervention dans les collectivités) »

Ce qui est seulement souhaité

« Vous possédez idéalement les habilitations électriques BR, B2V et BC. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Habilitation électrique: Autorisation délivrée par l'employeur, après formation, pour travailler sur ou près d'installations électriques (B0, BS, BR, B1V, B2V…).
Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.