Technicien d’exploitation et de maintenance eau énergie (H/F) - MAIRIE DE BOUGUENAIS

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Au sein de la Direction du Centre Technique Municipal, en lien direct avec le chargé de mission énergie, vous participez à la mise en œuvre de la politique de maîtrise de l’énergie de la Ville. Vous suivez et optimisez les dépenses énergétiques et vous conduisez les opérations de maintenance des installations thermique du patrimoine bâti.
VOS PRINCIPALES MISSIONS :
Conduite des opérations de travaux et de maintenance énergétique :
• Participe à la réalisation des dossiers de consultation des entreprises (marchés publics de travaux, de fournitures et services)
• Gère les contrats de maintenance préventive et corrective des installations thermiques et frigorifique.
• Contrôle l’exploitation des installations
• Pilote la télégestion des installations énergétiques (GTC/GTB)
• Propose des travaux d’amélioration des équipements
• Optimise les régulations des installations thermiques et aérauliques
Assurer la gestion des fluides (électricité, gaz et eau) :
• Réalise les analyses des consommations des fluides sur le logiciel Delta Conso Expert
• Propose des pistes d’optimisation et de réduction de la consommation
• Contrôle les dérives des consommations et agit auprès des utilisateurs
• Analyse et gère les anomalies de facturation sur la base des relevés des compteurs
• Traite les demandes de branchements et les contrats avec les fournisseurs
• Participe à l’élaboration des budgets fluides
Suivi technique du patrimoine :
• Réalise ou coordonne les diagnostics techniques liés au fonctionnement des installations.
• Participe à la définition des priorités d'intervention sur les équipements techniques.
• Apporte son expertise aux ateliers sur les problématiques de chauffage, ventilation, climatisation, traitement de l'air et régulation.
• Contribue à l'amélioration de la connaissance du patrimoine technique communal.
Activités secondaires, transverses :
Tout autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service, en lien avec l’activité de la direction.

Profil recherché :
VOS ATOUTS
Connaissances sur la réglementation énergétique et thermique
Connaissances des marchés publics
Connaissances techniques en thermique du bâtiment (régulation, système de ventilation)
Connaissances approfondies en matière de Bâtiment (travaux, matériaux, énergie…)
Connaissances des logiciels de gestions des fluides
Connaissances des méthodes d’analyse et de diagnostic énergétique
Savoir construire des tableaux de bord
Être organisé
Savoir prioriser et planifier
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Venez rejoindre notre équipe !
Adressez-nous votre CV, lettre de motivation et copie du dernier arrêté avant le 09/10/2026
Jury de recrutement le 14/10/2026
Par mail @ : parcourspro@ville-bouguenais.fr
Par courrier* : Mairie de Bouguenais – Direction des Ressources Humaines
BP 4109 - 44341 BOUGUENAIS cedex
Par téléphone :
Mr Nicolas TAVOLIERI, Directeur délégué à l’aménagement du Cadre de Vie : 02.40.32.29.30
Mme Cécile CORNELIS, Chargé de recrutement : 02.40.32.03.29
Référence de l’offre : 26/77/CTM
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Gestionnaire de flux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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