Technicien conception et reéalisation de travaux de voirie et réseaux divers - COMMUNE DE DINAN

Pour mener à bien ses projets et accompagner ses partenaires, la Ville de Dinan mobilise chaque jour près de 300 agents au service du territoire et de ses habitants.
Au sein du Pôle Aménagement et Cadre de Vie, le service Voirie joue un rôle essentiel dans la définition, la programmation et le suivi des opérations liées à la voirie et aux réseaux, en veillant à la qualité des interventions, au respect des délais et des règles de sécurité.
Dans le cadre d’une mutation, la Ville recrute un(e) Technicien(ne) de conception et de réalisation des travaux de Voiries Réseaux Divers (VRD) pour assurer la gestion, l’entretien et le suivi des infrastructures et espaces publics de la commune.
- Prendre en compte les orientations stratégiques en investissement et en entretien du patrimoine de voirie et les décliner opérationnellement ;
- Réaliser des études de conception de Voirie-Réseaux Divers (voies de circulation, allées piétonnes, pistes cyclables, des places publiques et des réseaux divers) et la conduite des opérations ;
- Suivre les Grands Projets « Voirie » ;
- Assurer la coordination des entreprises sur le domaine public et le suivi des travaux voirie et réseaux divers ;
- Assurer la coordination des différents concessionnaires réseaux pour optimiser la durée des chantiers et l’occupation du domaine public ;
- Représenter la collectivité et participer au développement des relations avec les prestataires externes, concessionnaires, institutions ;
- Suivre et actualiser le Programme Pluriannuel d’Investissement Voirie en lien avec le DGA;
- Elaborer les dossiers de consultation des entreprises (CCTP, BPU, DE) et suivre l’exécution technique, financière et administrative des marchés d’entretien (voirie, signalisation routière, etc…) ;
- Gérer les DT/DICT dans le champ de compétence et d’intervention du service, en tant que demandeur pour les travaux de la ville ou en réponse aux concessionnaires ;
- Rendre des avis techniques sur les demandes d’Urbanisme ;
- Préparer et suivre le budget du service. ;
- Assurer le management de l’assistante du service (accompagnement, entretien professionnel, montée en compétences, etc.).
Conditions du poste :
• Poste à temps plein : 40h hebdomadaires (RTT) ;
• Travail de bureau et de terrain ;
• Déplacements réguliers ;
• Permis B obligatoire.

Profil recherché :
• Connaissances indispensables en génie civil (infrastructures et réseaux), techniques de métré, urbanisme ;
• Maitrise des techniques et du cadre réglementaire dans le domaine de la VRD ;
• Maitrise des techniques de gestion de projet et de conduite de chantiers ;
• Connaissance des règles et procédures liées aux commandes et marchés publics ;
• Qualités relationnelles et rédactionnelles (rédaction de documents techniques relatifs aux marchés, compte-rendu, note d’information) ;
• Aptitude à la conduite de réunion ;
• Esprit d'initiative, de curiosité, force de proposition et autonomie ;
• Expérience souhaitée sur un poste similaire ;
• Connaissance de l’environnement des collectivités locales appréciées ;
• Connaissance des logiciels DAO (Autocad) fortement appréciée ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative à adresser avant le 11 octobre 2026 à l’attention de M. le Maire par mail à : recrutement@dinan.fr ou par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
21 rue du Marchix
22100 DINAN
Entretien de recrutement prévu semaine 43
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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