Technicien - COMMUNE DE AUREC SUR LOIRE

La Ville d’Aurec-sur-Loire, commune dynamique d’environ 6 500 habitants et membre de la Communauté de Communes Loire Semène, recrute un(e) technicien(ne).
Poste ouvert aux contractuels, 1ère expérience
Sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, vous intégrerez une équipe à taille humaine composée du DST, d’un responsable CTM et d’une assistante technique.
Au cœur des projets de la commune, vous interviendrez sur des missions variées :
Gestion des projets techniques
• Pilotage de projets : voirie, bâtiments, éclairage public, réseaux, énergie, photovoltaïque
• Programmation, maintenance et modernisation du patrimoine communal
• Coordination avec les prestataires et partenaires institutionnels (SICTOM, Communauté de Communes Loire Semène, SPL, etc.)
• Gestion des arrêtés de circulation et des DICT
Gestion des marchés publics et contrats techniques :
• Conduite des marchés en lien avec les services affaires générales/finances), rédaction de cahiers des charges,
• Assurer le suivi administratif des contrats (marchés publics, conventions, prestations de service),
• Préparer les renouvellements, vérification des clauses, suivi des prestations et des échéances.
Appui aux missions de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvre
• Soutenir le Directeur des Services Techniques dans les études de faisabilité, le suivi de chantiers.
• Participer à la planification des projets, au suivi des prestataires, à la réception des travaux

Profil recherché :
Profils demandés :
Bac +2 minimum (ou expérience équivalente)
Débutant accepté (formation interne prévue)
Sens de l’organisation et de la conduite de projets
Rigueur, méthode et capacité d’alerte
Bon relationnel et communication avec élus et partenaires
Savoir-faire :
- Conduite de projets ;
- Utilisation des suites bureautiques ;
- Capacités rédactionnelles ;
Savoir-être :
- Savoir rendre compte et alerter si nécessaire ;
- Rigoureux(se), méthodique et disponible ;
- Sens du dialogue ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions :
RIFSEEP, NBI, CIA (versé deux fois/an sur objectifs)
Participation mutuelle (15 €/mois) et prévoyance (23 €/mois)
CNAS + comité d’entraide
Véhicule électrique mis à disposition
37h30/semaine + 15 jours de RTT
Télétravail possible (1 jour/semaine)
Possibilité de temps partiel (80 % ou 90 %).
Les candidatures (CV+Lettre de motivation manuscrite) sont à envoyer par courriel : marlene.petit@mairie-aurec.fr
Renseignements complémentaires sur le poste :
Contacter M. BOYER, Directeur des Services Techniques 04 77 35 40 13
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 30/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
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214_Per_MÉDECIN CT_3005_CONS.TECHN
Organisation, contrôle et évaluation

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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