TECHNICIEN COLLECTIONS ET EXPOSITIONS - Mairie de MONTAUBAN

Placé sous l’autorité du responsable des collections du musée Ingres Bourdelle, vous assurez les tâches liées aux montages des expositions, à la politique de conservation préventive et à l'entretien courant du bâtiment.
Missions principales :
Entretien courant du bâtiment :
• Veille sanitaire du bâtiment
• Petites réparations du quotidien
Préparation aux montages d'exposition :
• Conception de petits mobiliers scénographiques, mise en peinture
• Petits travaux de peinture et de menuiserie
• Lecture des plans de scénographie
• Echanges avec la chargée des expositions et les prestataires (scénographes, entreprises…)
• Manipulation de différents matériels (écrans, vidéoprojecteurs, dispositifs sonores,..)
Gestion du mobilier lié aux expositions dans les réserves :
• Gestion du stockage des caisses de transport
• Gestion du stockage du matériel scénographique
Entretien courant du matériel, de l’outillage, réception des fournitures :
• Organisation de la maintenance de l’outillage et du petit matériel pour le bon fonctionnement de son activité
• Entretien des ateliers de montage et de restauration au musée
• Gestion des stocks de matériel
• Prise de contact avec les fournisseurs et demande de devis; réception de la marchandise
• Planification des rendez-vous avec les entreprises et/ou les services techniques
Conditionnement, manipulation et transport d'œuvres :
• Manipulation, emballage et transport des objets et œuvres d'art lors des prêts et des expositions du musée
• Accrochage et décrochage des œuvres (expositions, dépôts)
• Gestion des stocks des différents systèmes d'accrochage et du matériel technique
• Sécurisation des œuvres
• Représentation du musée Ingres Bourdelle et de la ville de Montauban à l'extérieur (lors des transports d’œuvres)
Veille sanitaire des œuvres au musée :
• Dépoussiérage des œuvres en salles d’exposition
• Aide à la réorganisation des réserves
• Ronde une fois par semaine au musée pour repositionner les œuvres graphiques en tiroirs
• Observation et alerte de la hiérarchie en cas de dysfonctionnement ou d’altérations
• Ouverture des bâtiments. Mise hors service de l’alarme

Profil recherché :
Compétences requises :
• Techniques spécifiques de manutention, entreposage et dépoussiérage d'œuvres d'art ;
• Maitrise de lecture de plan ; techniques de soudure, usinage des matériaux (notions de base) ;
• Principes de la conservation préventive ; principaux facteurs de dégradation ;
• Prise de mesures ; techniques de coupe (carton, bois)
• Procédure de fermeture et de mise sous d'alarme ;
• Manipulation matériel audio-visuel (sono, vidéoprojecteur)
• Permis B obligatoire
Conditions de travail :
• Recrutement selon conditions statutaires pour les fonctionnaires (mutation, détachement ou inscription sur liste d’aptitude) ou ouvert en CDD de droit public d’un an, pour débuter, pour les personnes qui ne sont pas fonctionnaires
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Prime annuelle,
• Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance,
• Comité d’Œuvres Sociales Interne,
• Activités sportives à destination des agents.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
via le lien uniquement à :
Monsieur le Maire de MONTAUBAN
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 19/10/2026
Métier de référence
Technicienne / Technicien du spectacle
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Régisseur de spectacles technicien éclairagiste (h/f) - CD82
Culture et patrimoine

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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