Technicien chargé du suivi d'exploitation des installations techniques CVC - BOURG EN BRESSE

Sous l’autorité de la responsable du service Énergie, Maintenance et Stratégie, vous assurez le bon fonctionnement des installations de chauffage, climatisation et ventilation du patrimoine de la collectivité. Au contact direct des usagers, vous contrôlez la bonne exécution des contrats de performance énergétique, avec l’objectif double de maîtriser la consommation tout en garantissant le confort.
- Assurer le bon fonctionnement des installations et suivre l’exploitation
À ce titre, vous :
Connaissez et documentez les équipements techniques, garantissez leur bon fonctionnement avec une forte présence sur le terrain et en lien avec les utilisateurs, afin d'assurer le confort et la sécurité des occupants.
Pilotez les prestations d'exploitation et de maintenance : déclenchement et suivi des dépannages, contrôle des interventions curatives, participation aux diagnostics et propositions d'amélioration ; vous contrôlez les vérifications réglementaires.
Programmez et suivez les travaux de mise aux normes, de modernisation et d'optimisation énergétique.
Participez à la passation et à l'optimisation des marchés d'exploitation et de maintenance (rédaction des pièces techniques, analyse des offres).
Assurez le suivi budgétaire des contrats et opérations (prévision, exécution, ajustements).
Assurez l'interface entre l'exploitant et les services pour la gestion des plannings, ainsi que pour l'organisation des mises en chauffe et des arrêts saisonniers
- Maîtriser les consommations
Vous suivez les consommations énergétiques et contribuer à la performance du patrimoine (bilans énergétiques, mesures, exploitation des GTC, mise à jour ATAL via l’import factures fluides, contrats, données techniques, interventions ; et valorisation des CEE).
Vous contribuez à la sensibilisation aux bonnes pratiques.

Profil recherché :
Savoirs :
Formation technique supérieure en thermique du bâtiment, systèmes énergétiques et génie climatique (BTS, DUT/BUT, licence professionnelle ou équivalent), idéalement avec une première expérience
Capacité à se positionner en maître d'ouvrage exigeant face aux prestataires et à prendre les mesures nécessaires en cas de dérive contractuelle
Savoirs faire :
Maîtrise de l’outil informatique : bureautique et logiciels métiers.
Capacité à analyser des données techniques et énergétiques
Aptitude à rédiger des notes de synthèse, des comptes-rendus et des rapports d'activité
Capacité à travailler en transversalité avec les différents services et à dialoguer avec les occupants
Savoirs être :
Rigueur, sens de l’organisation et des responsabilités
Autonomie
Capacité d’analyse, de force de proposition et réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération statutaire :
+ Régime indemnitaire
+ Avantages sociaux (CNAS*)
+ Possibilité d’adhésion à un contrat groupe mutuelle et/ou prévoyance, avec participation employeur
+ Tickets restaurant
(*sous réserve des conditions en vigueur au sein de la collectivité)
Renseignements :
Kim Di LÊ,
Responsable du service Energie maintenance et stratégie
04 74 24 49 28
lek@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Responsable de maintenance et d'exploitation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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