Technicien bâtiments (h/f) - Villemomble

Sous la responsabilité du directeur du patrimoine bâti, vous aurez à assurer la coordination des partenaires impliqués dans l’entretien des bâtiments et l’acte de construire, vous supervisez les projets, assistez le maître d’œuvre et vous contrôler les règles de sécurité dans les bâtiments.
Missions principales (non exhaustives) :
• Coordonner la maintenance et l’entretien des bâtiments avec les entreprises habilitées,
• Développer et conduire les projets inter et intra des services
• Choisir les options techniques à mettre en œuvre
• Contrôler les ratios qualité/coûts/ délais
• Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges
• Evaluer et planifier les étapes des projets
• Faire respecter l’application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
• Assister le maître d’œuvre et participer aux réunions de chantiers
• Assurer une vieille juridique et règlementaire
• Appliquer la règlementation propre au bâtiment et développer les contrôles d’hygiène et de sécurité
• Veiller au respect des prescriptions émises par les commissions de sécurité
• Préparer les dossiers pour les réunions et instances diverses
• Rédiger tous types de documents administratifs et liés à l’activité financière,
• Assurer l’accueil physique, téléphonique et informatique (logiciel dédié) des demandes internes et externes
• Alimenter les tableaux de bords de suivi des demandes et de l’activité financière
• Archiver et classer les documents
Profil et compétences :
• Formation technique du bâtiment (économiste de la construction, BTS ou DUT en BT ou génie civil)
• Avoir de solides bases techniques relatives au domaine du bâtiment
• Connaitre l’environnement territorial ainsi que la comptabilité publique
• Maitrise de l’outil informatique
• Maitriser la règlementation en vigueur
• Savoir appréhender les projets sous leurs dimensions techniques, financières et administratives
• Savoir rédiger des actes
• Être autonome et savoir travailler en équipe
• Avoir un esprit de synthèse et d’analyse
• Permis B obligatoire
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260602001703-technicien-batiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Profil et compétences :
• Formation technique du bâtiment (économiste de la construction, BTS ou DUT en BT ou génie civil)
• Avoir de solides bases techniques relatives au domaine du bâtiment
• Connaitre l’environnement territorial ainsi que la comptabilité publique
• Maitrise de l’outil informatique
• Maitriser la règlementation en vigueur
• Savoir appréhender les projets sous leurs dimensions techniques, financières et administratives
• Savoir rédiger des actes
• Être autonome et savoir travailler en équipe
• Avoir un esprit de synthèse et d’analyse
• Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :
Monsieur le Maire
13 bis, rue d'Avron
93250 VILLEMOMBLE
ou par mail à recrutement@mairie-villemomble.fr (en format PDF)
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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