TECHNICIEN BATIMENT - MAIRIE D'ARCACHON

Au sein de la Direction des Services Techniques, placé sous l’autorité d’un Ingénieur Principal, Responsable du Bureau d’Etudes (7 agents : 3 en bâtiment et 4 en voirie/réseaux), vous participez à la gestion du patrimoine des bâtiments communaux (65 000 m² de surface bâtie répartis sur 85 bâtiments).
Dans le cadre de la gestion patrimoniale, il s’agit d’assurer le suivi du bon fonctionnement règlementaire de l’ensemble des bâtiments comprenant des écoles, des équipements sportifs, des bureaux administratifs, des salles commerciales, des bâtiments culturels, logements, lieux de culte, social, centre des congrès, théâtre, office de tourisme, locaux associatifs, médiathèque…
- Assure la gestion des marchés et contrat de maintenance et d’entretien (ascenseurs, extincteurs, désenfumage, matériel scénique, système de sécurité incendie, bacs à graisse…) : Evaluation des besoins (quantitatif et périodicité), estimation des budgets récurrents pour programmation financière annuelle, établissement des marchés, passation des ordres de services, planification et suivi, chiffrage des levées des observations, travaux correctifs (entreprise et/ou régie), suivi financier et administratif de l’exécution des marchés.
- Assure le pilotage du marché des contrôles règlementaires périodiques sur l’ensemble du patrimoine de la Ville, CCAS et Arcachon Expansion : établissement des marchés, passation des ordres de services, planification et suivi, suivi financier et administratif de l’exécution des marchés.
- Préparation et suivi des rapports dans le cadre des commissions de sécurité et d’accessibilité : tenue des tableaux de bords des observations et correctifs à faire selon les priorités de chacun des sites.
- Conduit le marché de maintenance et d’entretien des installations de chauffage, rafraichissement et ventilation avec le soutien du responsable du BET (visite et contrôle des chaufferies avec l’AMO, organisation des interventions des techniciens Chauffage avec les responsables de site, planification et coordination des opérations de travaux au titre du P3P pour l’amélioration des performances des installations), reporting et supervision des installations télégérées, tableau de bord sur les performances, et le suivi énergétique des bâtiments.

Profil recherché :
Diplômes : BTS, DUT bâtiment ou équivalent
Maîtrise des connaissances des équipements techniques des bâtiments (gestion technique assistée)
Sensibilisation aux règlements en matière de sécurité des bâtiments (notamment les E.R.P.)
Aide à la rédaction des cahiers des charges techniques dans le cadre des consultations des marchés publics
Veiller à l’application des règles en matière d’hygiène et sécurité du travail
Permis B
Rigueur, organisation, travail en transversalité (synergie avec les autres services et appuis techniques avec les autres agents du BET, respect des consignes (planning, budget, procédures…)
Connaissance des outils informatiques dont Autocad LT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyé lettre de motivation et curriculum vitae à l'attention de Mr le Maire à l'adresse suivante : gestionnairedrh@ville-arcachon.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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