TECHNICIEN BATIMENT CHARGE D'ETUDES - COMMUNE DE DIGNE LES BAINS

La ville de Digne les bains recherche UN (E) TECHNICIEN (NE) BATIMENT CHARGÉ (E) D’ÉTUDES (tout corps d’état).
Placé(e) directement sous l’autorité du responsable du « Pôle Bâtiments » et du directeur des Services Techniques Municipaux l’agent sera chargé :
 D’élaborer des projets de construction, étudier les procédés techniques, les modes constructifs mais aussi les coûts.
 De réaliser l’étude d’exécution des travaux et effectuer le suivi technique et économique du chantier.
 De gérer et rédiger les pièces techniques concernant les appels d’offres et consultations d’entreprises (Marché publics)
 D’assurer la coordination et le suivi des travaux sur les bâtiments communaux
ACTIVITES PRINCIPALES
 Réalisations d’études de faisabilité, conceptions de parties d’ouvrage sur bâtiments communaux Représentation du maitre d’ouvrage, coordination des chantiers avec les entreprises
 Suivre la gestion des chantiers en collaboration
 Réceptions des travaux, contrôles des pièces relatives à l’exécution des chantiers Estimations prévisionnelles de chantiers
 Contrôler le respect des règles d’hygiène et sécurité des chantiers
 Assurer le contrôle, I ’entretien et le fonctionnement des biens communaux
 Suivi budgétaire
ACTIVITES SECONDAIRES
 Conduites d’opérations et de rédactions de documents pour la passation des marchés
 Calcul de l’enveloppe financière d’un projet de construction
 Plans, conception et réalisation (AUTOCAD)
 Montage des autorisations de travaux, permis de construire, déclarations préalables, etc…
ACTIVITES A CARACTERE PONCTUEL
 Possibilité d’appuyer un collègue du pôle bâtiments sur certaines mission …
 Astreintes de décision
MARGE D'AUTONOMIE ET DE RESPONSABILITES
 Garant de la continuité du service public
 Organisation du travail suivant les objectifs et les dossiers à traiter
 Grande autonomie dans l’organisation de son travail suivant objectifs
 Grande autonomie dans le respect des procédures internes
 Responsabilité sur les ressources financières
MOYENS MIS A DISPOSITION
 Véhicule de service lors des besoins
 Outils informatiques et bureautique
 Téléphone portable

Profil recherché :
COOMPETENCES ET SAVOIRS FAIRE
 Grandes connaissances des métiers du bâtiment (tous corps d’état bâtiments)
 Capacité organisationnelles, rédactionnelle et de synthèse
 Capacité d’initiative, d’autonomie et de réactivité
 Capacité à rendre compte
 Piloter, suivre et contrôler divers travaux
 Veiller à la bonne application des règles techniques et des normes lors de la réalisation des travaux bâtiments.
 Elaboration de marchés publics
FORMATIONS
 Bac+2 secteur gros œuvre bâtiment / secteur second œuvre bâtiment
 Expérience dans le domaine économie de la construction
 Marchés publics
 Cadre B : technicien
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
 Permis VL
 Habilitation électrique
 Maîtrise des réglementations d’hygiène et la sécurité
 Maîtrise des réglementations en matière de sécurité et accessibilité des ERP
 Gestion des crédits mis à disposition
 Maîtrise de l’outil informatique (Excel-AUTOCAD) impératif
INTERLOCUTEURS
INTERNES
 Directeur des Services Techniques Municipaux
 Responsables de pôles S.T.M
 Chefs de services (STM)
 Tous les services de la collectivité
 Elus
EXTERNES
 Relation avec les maîtrises d’œuvre et les entreprises
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Date limite de dépôt : 10 novembre 2026
Poste à pouvoir : dès que possible
Lettre de motivation et CV* à adresser à : Monsieur le Maire - Direction des ressources humaines- 1 Boulevard Martin Bret – BP 50 214- 04 990 DIGNE-LES-BAINS Cédex
Ou par mail : mairie.drh@dignelesbains.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/11/2026
Métier de référence
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Agent de maintenance spécialité Installations électriques, (Secteur 04)
Bâtiment

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur