Technicien aménagement VRD - Chargé d'opérations (h/f) - Commune de CARNAC

Vous exercez vos missions de technicien, au sein de la Direction de l’Aménagement et du Développement Durable, sous l’autorité de son directeur.
* Pilotage, conduite d’opérations et suivi
Planification, conduite et suivi des projets de voirie et de réseaux, coordination de l’exécution des travaux, suivi des chantiers, vérification des comptes-rendus de réunions, contrôle et réception des travaux
Réalisation et supervision des études techniques, investigations complémentaires, MOE en régie sur des petits projets
Programmation, gestion et suivi des travaux de voirie et des mises aux normes en matière d’accessibilité
Vérification et contrôle des raccordements sur le réseau communal d’eaux pluviales
Participation aux réunions concessionnaire de réseaux, travail en collaboration avec le Syndicat d’énergies
Suivi de l’entretien des infrastructures et des investissements courants (plan de gestion pluriannuel des infrastructures, plan pluriannuel d’investissement …)
Travail en transversalité avec les services communaux et intercommunaux
Renseignement du public, gestion des demandes
*Gestion technique et administrative
Suivi et mise à jour des plans des réseaux, intégration SIG, classement
Mise en place de tableaux de bord et de suivi des interventions, des inspections, des études techniques
Analyse technique des permis d’aménager
Préparation des permis d’aménager de la commune
Rédaction d’arrêtés, permissions, autorisations de voirie ; gestion des DT / DICT
Elaboration des DCE, des CCTP pour le recours aux maîtrises d’œuvres ; analyse des offres, suivi, facturation
Gestion administrative et suivi des marchés à bons de commande
Préparation des dossiers pour les commissions, des dossiers de subvention
Participation à l’élaboration des budgets, suivi budgétaire et financier
Rédaction de courriers, notes, rapports d’intervention, bilans d’activités, préconisations d’évolution

Profil recherché :
Maîtrise des outils informatiques, logiciels DAO, CAO (AutoCAD)
Connaissances des logiciel bureautique (Excel, Word, Power Point) et de planification (Microsoft Project, Gantt Project…)
Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers
Compétences en voirie, génie civil et techniques de mise en œuvre des matériaux (AIPR)
Techniques de métrés, lecture de plans et d'évaluation des prestations,
Expérience en constitution et suivi de marchés publics
Qualités relationnelles, sens de la diplomatie, sens du travail en équipe, rigueur, réactivité
Sens de l’organisation et prise d’initiatives
Licence pro métiers techniques des collectivités ; avec une expérience significative réussie dans un poste similaire en collectivités
Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
postulez en ligne via le portail emploi-territorial.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé du suivi des travaux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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