Talent acquisition specialist f/h (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif missionRattaché(e) au Responsable RH de l'Etablissement de Méru, vous interviendrez sur le recrutement des intérimaires et salariés pour les besoins du site de Méru (60).

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous interviendrez sur tous types de métiers (production, réparation, logistique, approvisionnement, ordonnancement, méthodes, maintenance, etc.).

Les missions qui vous seront confiées, seront les suivantes :

o Recueillir les besoins des managers et suivre la validation des Demandes d'Autorisation de Recrutement (DAR).

o Réaliser les briefings de poste avec les Managers Recruteurs, tout en assurant une action de conseil et de mise en perspective du marché, notamment sur les métiers en tension.

o Assurer la transmission de nos besoins auprès de nos Entreprises de Travail Temporaire via le logiciel de gestion intérim « Peopulse ».

o Challenger nos ETT sur le sourcing de CV pertinents.

o Participer à des forums, salons, en vue d'accroitre l'attractivité et d'identifier de nouveaux talents.

o Mettre à jour, tout au long du processus, les étapes du recrutement dans Peopulse et nos tableaux de suivi du recrutement.

o Organiser les entretiens de recrutement avec les managers recruteurs.

o Recueillir et challenger l'avis des managers recruteurs sur les candidats rencontrés.

o Construire et communiquer les propositions d'embauches aux candidats retenus.

o En collaboration avec l'assistante RH, déployer le processus d'intégration administratif des intérimaires (commandes intérim, visites médicales, formations obligatoires, contrats de mise à disposition et intégration administrative).