Surveillant(e) de baignade - BNSSA - MAIRIE MAMERS

La Commune de Mamers recrute un Surveillant(e) de baignade - BNSSA (h/f), à temps non complet pour la Piscine municipale.
Ville de 5000 habitants, Mamers, Sous-Préfecture de la Sarthe, se situe aux portes du Perche entre Le Mans (45min) et Alençon (30min) et dans la Communauté de Communes Maine Saosnois.
Mamers offre un cadre de vie de qualité.
En relation avec la Direction Générale des Services et le chef de bassin, vous serez chargé(e) d’assurer seul(e) la sécurité des usagers (public,assos….) ainsi que de faire respecter le règlement intérieur et le P.O.S.S de l’établissement pour rendre de façon la plus agréable possible la baignade des utilisateurs.
• Vous assurerez également les analyses d’eau pour répondre aux critères imposés par l’ARS
• Vous participerez à la mise en place du bassin et la vérification du matériel d’intervention et de sécurité.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Horaires : Poste à temps non-complet 11H;
Vous travaillerez les WE, roulement sur plannings suivant les rythmes scolaires avec une amplitude variable en fonction des contraintes et obligations de service public ; Temps de surveillance et de préparation.
Possibilité de Km indemnisé.
Possibilité de prolongation.

Profil recherché :
* Qualifications :
BNSSA en cours de validité, recyclage PSE à jour.
• Compétences techniques :
o Surveillance active des bassins et des espaces de baignade
o Maîtrise des techniques de sauvetage aquatique
o Mise en œuvre des gestes de premiers secours (PSE à jour)
o Application de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
o Connaissance du fonctionnement d’un équipement aquatique
o Détection des situations à risque et intervention adaptée en cas d’urgence
o Utilisation et vérification du matériel de secours
• Compétences générales :
o Capacité à travailler en équipe et en coordination avec les autres agents
o Aptitude à communiquer clairement avec le public, les collègues et la hiérarchie
o Capacité d’adaptation aux différents publics et situations
o Sens de l’organisation et respect des consignes
o Capacité à rendre compte et à transmettre les informations utiles
• Qualités personnelles : Vigilance, sens des responsabilités, réactivité, sang-froid, ponctualité, fiabilité, autorité naturelle, pédagogie, courtoisie, bienveillance, motivation et engagement professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 3 mois
CV + lettre de motivation
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/10/2026
Métier de référence
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
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Directeur(trice) ALSH - MAIRIE MULSANNE
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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