Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Surveillant de nuit qualifié H/F
CENTRE EDUCATIF MARCEL ROZARDPubliée il y a 22 h
- Entreprise
- Centre Educatif Marcel Rozard
- Lieu
- FROTEY LES VESOUL 70000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Hébergement social pour enfants en difficultés
Description du poste
Le Centre éducatif Marcel Rozard recrute pour son site à Frotey les Vesoul Surveillant de nuit qualifié H/F en CDI à 20% à compter du 04/01/2027
Candidature à transmettre avant le 04/12/2026 par mail à : cemr@ahssea.fr
** Permis de conduire indispensable **
** Diplôme exigé de surveillant de nuit **
Vos Missions :
- Vous êtes en responsabilités de la surveillance de nuit de 50 jeunes de 10 à 18 ans et d'adultes résidant sur d'autres structures : PHAJ, AUVIV, SAJES, Relais 19
- Veiller à la sécurité des jeunes et des biens
- Vous gérez et prévenez les situations à risques
- Vous rendez compte lors des transmissions des incidents et problèmes ou anomalies rencontrés aux travailleurs sociaux et au cadre d'astreinte
- Vous travaillez avec un autre surveillant de nuit et effectuez des rondes régulières
- Vous serez assisté des caméras de vidéosurveillance
- Vous pouvez être amené (e) à véhiculer des résidents sur lieu de travail
CONTRAINTES DU POSTE:
- Horaires de nuit
Vous attestez d'une première expérience. Vous êtes doté(e) d'une excellente communication, sérieux(se), motivé(e), vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse alors rejoignez-nous.
Candidature à transmettre avant le 04/12/2026 par mail à : cemr@ahssea.fr
** Permis de conduire indispensable **
** Diplôme exigé de surveillant de nuit **
Vos Missions :
- Vous êtes en responsabilités de la surveillance de nuit de 50 jeunes de 10 à 18 ans et d'adultes résidant sur d'autres structures : PHAJ, AUVIV, SAJES, Relais 19
- Veiller à la sécurité des jeunes et des biens
- Vous gérez et prévenez les situations à risques
- Vous rendez compte lors des transmissions des incidents et problèmes ou anomalies rencontrés aux travailleurs sociaux et au cadre d'astreinte
- Vous travaillez avec un autre surveillant de nuit et effectuez des rondes régulières
- Vous serez assisté des caméras de vidéosurveillance
- Vous pouvez être amené (e) à véhiculer des résidents sur lieu de travail
CONTRAINTES DU POSTE:
- Horaires de nuit
Vous attestez d'une première expérience. Vous êtes doté(e) d'une excellente communication, sérieux(se), motivé(e), vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse alors rejoignez-nous.
Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps partiel — « Le Centre éducatif Marcel Rozard recrute pour son site à Frotey les Vesoul Surveillant de nuit qualifié H/F en CDI à 20% à compter du 04/01/2027 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | FROTEY LES VESOUL 70000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Le Centre éducatif Marcel Rozard recrute pour son site à Frotey les Vesoul Surveillant de nuit qualifié H/F en CDI à 20% à compter du 04/01… » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Permis de conduire indispensable »
- « Diplôme exigé de surveillant de nuit »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.