Offres d'emploi › Île-de-France
Sous-directeur, directeur ou directrice technique « personnels navigants » - DGAC
Délégation ministérielle à l'Encadrement Supérieur (DES)Publiée le 24 septembre 2026
- Entreprise
- Délégation ministérielle à l'Encadrement Supérieur (DES) — Paris (75)
- Lieu
- 75
- Contrat
- Catégorie A+ — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Direction et pilotage des politiques publiques
Description du poste
La direction technique « personnels navigants » - PN - est garante d'un haut niveau de sécurité de l'aviation civile dans son domaine d'attribution. Elle exerce son activité en conformité avec les référentiels internationaux, européens et nationaux. Elle assiste, pour la réalisation de tâches relevant sa compétence, l'Agence de l'Union européenne pour la sécurité aérienne (AESA).
Elle définit les méthodes de surveillance et de délivrance des autorisations et pilote les activités réalisées dans son domaine d'attribution par les échelons interrégionaux de la DSAC dans le domaine des personnels navigants.
Elle assure la maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information de la DSAC dans son domaine. Elle contribue aux travaux de la DSAC relatifs à l'évolution de la réglementation nationale et européenne. Elle participe par ses actions au programme de sécurité de l'Etat.
La sous-direction PN comporte une grande diversité des compétences mobilisées (réglementaires, navigants techniques professionnels, aéro-médicales…) et des types de personnes physiques et morales auxquelles des certificats et autorisations sont délivrés, et travaille en réseau avec les directions interrégionales. Il en résulte un fort enjeu d'organisation, de management et de prise de décision à caractère technique et avec des impacts de sécurité.
La sous-direction DSAC/PN comprend cinq pôles :
- le pôle « formations, écoles et simulateurs » ;
- le pôle « examens » ;
- le pôle « licences » ;
- le pôle « médical » ;
- le pôle « expertises personnels navigants ».
Elle comprend environ 90 agents dont un tiers de personnels navigants professionnels.
Profil recherché :
Les qualités suivantes sont recherchées chez le candidat ou la candidate :
- connaissances du secteur aérien ;
- connaissances de la formation des personnels navigants ;
- connaissance et compréhension des mécanismes de gestion de la sécurité ;
- aptitude à décider, y compris en situation complexe ;
- esprit de rigueur et de méthode et fortes capacités de synthèse ;
- capacité d'écoute des différents interlocuteurs, capacité d'animation de réseau ;
- capacité et expérience de management affirmées ;
- maîtrise de la langue anglaise.
Le titulaire de l'emploi est amené à participer au tour de permanence des cadres de la DGAC (en moyenne 2 semaines par an).
L'employeur :
Ministère des transports
Descriptif du service
Avec plus de 10 000 agents, la DGAC traite de l'ensemble des composantes de l'aviation civile : la sécurité et la sûreté, la transition écologique du secteur, la navigation aérienne, la régulation économique, le soutien à la construction aéronautique, l'aviation générale et la formation aéronautique.
Au sein de la DGAC, la DSAC est garante d'un haut niveau de sécurité et de sûreté aériennes. Elle est chargée de veiller au respect des normes internationales et des règlementations européennes en matière de sécurité, de sûreté et d'environnement applicables au domaine de l'aviation civile. Elle élabore la réglementation nationale en matière de sécurité.
La DSAC est l'autorité de surveillance nationale de sécurité aérienne au sens de la réglementation européenne. Elle certifie et surveille les acteurs du secteur aérien ; elle les accompagne et les soutient dans leur démarche d'amélioration continue et de mise en œuvre de technologies innovantes. Elle participe à l'élaboration et à la diffusion des meilleures pratiques en matière de sécurité.
Les directions interrégionales de la DSAC apportent leur concours à la direction du transport aérien pour la mise en œuvre des politiques publiques en matière d'aviation civile dans les territoires.
Elle définit les méthodes de surveillance et de délivrance des autorisations et pilote les activités réalisées dans son domaine d'attribution par les échelons interrégionaux de la DSAC dans le domaine des personnels navigants.
Elle assure la maîtrise d'ouvrage des systèmes d'information de la DSAC dans son domaine. Elle contribue aux travaux de la DSAC relatifs à l'évolution de la réglementation nationale et européenne. Elle participe par ses actions au programme de sécurité de l'Etat.
La sous-direction PN comporte une grande diversité des compétences mobilisées (réglementaires, navigants techniques professionnels, aéro-médicales…) et des types de personnes physiques et morales auxquelles des certificats et autorisations sont délivrés, et travaille en réseau avec les directions interrégionales. Il en résulte un fort enjeu d'organisation, de management et de prise de décision à caractère technique et avec des impacts de sécurité.
La sous-direction DSAC/PN comprend cinq pôles :
- le pôle « formations, écoles et simulateurs » ;
- le pôle « examens » ;
- le pôle « licences » ;
- le pôle « médical » ;
- le pôle « expertises personnels navigants ».
Elle comprend environ 90 agents dont un tiers de personnels navigants professionnels.
Profil recherché :
Les qualités suivantes sont recherchées chez le candidat ou la candidate :
- connaissances du secteur aérien ;
- connaissances de la formation des personnels navigants ;
- connaissance et compréhension des mécanismes de gestion de la sécurité ;
- aptitude à décider, y compris en situation complexe ;
- esprit de rigueur et de méthode et fortes capacités de synthèse ;
- capacité d'écoute des différents interlocuteurs, capacité d'animation de réseau ;
- capacité et expérience de management affirmées ;
- maîtrise de la langue anglaise.
Le titulaire de l'emploi est amené à participer au tour de permanence des cadres de la DGAC (en moyenne 2 semaines par an).
L'employeur :
Ministère des transports
Descriptif du service
Avec plus de 10 000 agents, la DGAC traite de l'ensemble des composantes de l'aviation civile : la sécurité et la sûreté, la transition écologique du secteur, la navigation aérienne, la régulation économique, le soutien à la construction aéronautique, l'aviation générale et la formation aéronautique.
Au sein de la DGAC, la DSAC est garante d'un haut niveau de sécurité et de sûreté aériennes. Elle est chargée de veiller au respect des normes internationales et des règlementations européennes en matière de sécurité, de sûreté et d'environnement applicables au domaine de l'aviation civile. Elle élabore la réglementation nationale en matière de sécurité.
La DSAC est l'autorité de surveillance nationale de sécurité aérienne au sens de la réglementation européenne. Elle certifie et surveille les acteurs du secteur aérien ; elle les accompagne et les soutient dans leur démarche d'amélioration continue et de mise en œuvre de technologies innovantes. Elle participe à l'élaboration et à la diffusion des meilleures pratiques en matière de sécurité.
Les directions interrégionales de la DSAC apportent leur concours à la direction du transport aérien pour la mise en œuvre des politiques publiques en matière d'aviation civile dans les territoires.
Source : Choisir le service public. Publiée le 24 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie A+ — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 75 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « maîtrise de la langue anglaise. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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