Soudeur TIG MIG-MAG (h/f) (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 jours

Intérim

Lieu: Herbergement 85260
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

Description du poste

La société Job Link à Nantes, recrute pour l'un de ses clients en Industrie :UN SOUDEUR TIG MIG-MAG (H/F)Poste basé à l'herbergement (85)Site difficile d'accès en transports en commun.Rattaché(e) au Responsable de secteur, vous intervenez sur l'assemblage et la soudure de pièces mécano-soudées, dans le respect des exigences qualité, coûts et délais définies par les clients.Vos principales missions* Assembler et souder des pièces métalliques à l'aide d'outillages, selon le dossier de fabrication* Réaliser les contrôles visuels des soudures* Renseigner les fiches d'autocontrôle* Respecter strictement les règles de sécurité, de qualité et le règlement intérieur* Assurer le nettoyage de votre poste et l'entretien du matériel* Alerter en cas de non-conformité ou d'anomalie constatéeDébutant accepté !Connaissance en TIG/MIG serait un plus !CONDITIONS : - Rémunération selon profil- primes et panier repas- poste en 2/8 ou régulière

Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

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Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Herbergement 85260 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté — « Débutant accepté !Connaissance en TIG/MIG serait un plus !CONDITIONS » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Débutant accepté !Connaissance en TIG/MIG serait un plus !CONDITIONS »

Avantages cités dans l'annonce

primes et · panier repas

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?