SGCD69 - Pilote budgétaire

Date limite de candidature : 30 novembre 2026 (dans 51 jours).

Préfecture du RhônePubliée le 15 septembre 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Préfecture du Rhône — Rhône (69)
Lieu: 69
Contrat: Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Gestion budgétaire et financière

Description du poste

RIFSEEP : groupe 2
Vos activités principales :
En relation avec le(la) chef(fe) de mission pilotage budgétaire, vous exercez, par délégation, le rôle de responsable d’unité opérationnelle (RUO) pour 4 programmes (BOP 354, 723, 348 et 349).
Vous assurez la programmation, le pilotage et le suivi de la consommation des crédits délégués aux centres de coût Préfecture et DDI (directions départementales et régionales et autres administrations).
Vous êtes le(la) correspondant(e) des centres de coûts, vous leur apportez de l’information, vérifiez les consommations de crédits, élaborez des restitutions.
Pour le BOP 216-6 (contentieux), vous êtes chargé(e) des restitutions et venez en appui aux missions du(de la) chef(fe) du bureau du suivi de la dépense, RUO pour ce budget.
Vous participez à l’animation de l’UO et à la coordination entre les différents bureaux de la DFA.
Vous assurez l’intérim du (de la) chef(fe) de mission pilotage budgétaire et du (de la) chef(fe) du bureau du suivi de la dépense pour le BOP 216-6 contentieux.
Activités du service :
Le SGCD est un service déconcentré à vocation interministérielle placé sous l'autorité préfectorale. Il assure l'ensemble des fonctions support de la préfecture et des 3 directions départementales interministérielles du Rhône. Il est organisé autour de 4 directions : ressources humaines, finances et achats, immobilier-logistique-accueil, numérique et systèmes d'information, et d'une cellule d'appui au pilotage.
La mission pilotage budgétaire est RUO des BOP 354, 723, 348 et 349. A ce titre elle établit la programmation, assure le pilotage, rend compte au RBOP et suit les consommations des centres de coût. Elle travaille en étroite collaboration avec le bureau du suivi de la dépense et le bureau de la commande publique.
Composition et effectifs du service :
1 agent de catégorie B et un(e) chef(fe) de mission
Liaisons hiérarchiques :
Responsable N+1 : chef(fe) de la mission pilotage budgétaire
Responsable N+2 : directeur(rice) des finances et des achats
Liaisons fonctionnelles :Autres directions du SGC : la direction de l’immobilier, de la logistique et de l’accueil, la direction de l’innovation, du numérique, des systèmes d’information et de communication, la direction des ressources humaines et les référentes de proximité.
Tous les autres services de la préfecture et des directions départementales interministérielles, les directions régionales, le SGAR en sa qualité de RBOP, les CSPR et CPCM Chorus, la DRFiP.
Pour le contentieux, les préfectures de la région Auvergne-Rhône-Alpes et la DLPAJ au ministère de l’Intérieur.

Profil recherché :
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau maîtrise À acquérir
Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau pratique Requis
Connaître les logiciels de gestion budgétaire et comptable : Niveau maîtrise À acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : Niveau pratique Requis
Savoir s’organiser : Niveau maîtrise Requis
Savoir analyser : Niveau maîtrise Requis
Avoir l’esprit de synthèse : Niveau pratique Requis
Savoir être
Savoir s’adapter : Niveau pratique Requis
Savoir communiquer : Niveau pratique Requis
Avoir le sens des relations humaines : Niveau pratique Requis
Faire preuve de rigueur et de méthode : Niveau maîtrise Requis
Perspective :
Développer de solides compétences de suivi/pilotage budgétaire permettant de valoriser son expérience pour un poste dans les domaines comptables ou immobiliers.
À propos de l'offre
Informations complémentaires

Source : Choisir le service public. Publiée le 15 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	69 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau pratique Requis »
« Savoir travailler en équipe : Niveau pratique Requis »
« Savoir s’organiser : Niveau maîtrise Requis »
« Savoir analyser : Niveau maîtrise Requis »
« Avoir l’esprit de synthèse : Niveau pratique Requis »
« Savoir s’adapter : Niveau pratique Requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
Catégories A, B, C: Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).