SGCD35 - Gestionnaire d'action sociale
Date limite de candidature : 31 octobre 2026 (dans 20 jours).
Préfecture d'Ille-et-VilainePubliée le 26 juin 2026
- Entreprise
- Préfecture d'Ille-et-Vilaine — Ille et Vilaine (35)
- Lieu
- 35
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Ressources humaines
Description du poste
RIFSEEP : 2
Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.
Personnes à contacter :
Manuel JOUANNY-RAMEY, chef du pôle action sociale par intérim : manuel.jouanny-ramey@ille-et-vilaine.gouv.fr
Justine MARMOUSEZ, cheffe du service des ressources humaines : justine.marmousez@ille-et-vilaine.gouv.fr
Suivi et gestion financière : pilotage budgétaire et suivi des crédits d’action sociale imputés sur les BOP 354, 206, 215, 217 et 216 et BDIL (budget déconcentré d’initiative locale), prestations d’actions sociales, suivi des frais médicaux et médecine de prévention, en lien avec le Pôle financier et budgétaire.
Instruction des demandes sociales (aides au loisirs, rentes, secours d’urgence...) : traitement, contrôle et mise en paiement des demandes de prestations sociales pour l’ensemble des ministères de l’administration territoriale de l’État.
Contrôle des dépenses liées à la médecine de prévention : vérification des pièces justificatives avant paiement des dépenses autorisées, et suivi financier des conventions relatives aux médecins du travail et infirmiers.
Utilisation des outils financiers : aptitude à utiliser l’application Chorus.
Reporting et tableaux de bord : élaboration de points budgétaires mensuels via des tableaux Excel, permettant le suivi précis des crédits et des dépenses.
Contrôles des dépenses liées à la restauration collective, en binôme avec un agent du pôle action sociale
Rédaction et compte-rendus de diverses instances.
Profil recherché :
Connaissances techniques :
- avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise – requis
- connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise – requis
- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise – requis
Savoir- faire :
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise – requis
- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
- savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise – requis
- savoir s’adapter : niveau pratique – requis
- savoir communiquer : niveau pratique - requis
- savoir accueillir : niveau pratique - requis
Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.
Personnes à contacter :
Manuel JOUANNY-RAMEY, chef du pôle action sociale par intérim : manuel.jouanny-ramey@ille-et-vilaine.gouv.fr
Justine MARMOUSEZ, cheffe du service des ressources humaines : justine.marmousez@ille-et-vilaine.gouv.fr
Suivi et gestion financière : pilotage budgétaire et suivi des crédits d’action sociale imputés sur les BOP 354, 206, 215, 217 et 216 et BDIL (budget déconcentré d’initiative locale), prestations d’actions sociales, suivi des frais médicaux et médecine de prévention, en lien avec le Pôle financier et budgétaire.
Instruction des demandes sociales (aides au loisirs, rentes, secours d’urgence...) : traitement, contrôle et mise en paiement des demandes de prestations sociales pour l’ensemble des ministères de l’administration territoriale de l’État.
Contrôle des dépenses liées à la médecine de prévention : vérification des pièces justificatives avant paiement des dépenses autorisées, et suivi financier des conventions relatives aux médecins du travail et infirmiers.
Utilisation des outils financiers : aptitude à utiliser l’application Chorus.
Reporting et tableaux de bord : élaboration de points budgétaires mensuels via des tableaux Excel, permettant le suivi précis des crédits et des dépenses.
Contrôles des dépenses liées à la restauration collective, en binôme avec un agent du pôle action sociale
Rédaction et compte-rendus de diverses instances.
Profil recherché :
Connaissances techniques :
- avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise – requis
- connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise – requis
- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise – requis
Savoir- faire :
- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise – requis
- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
- savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise – requis
- savoir s’adapter : niveau pratique – requis
- savoir communiquer : niveau pratique - requis
- savoir accueillir : niveau pratique - requis
Source : Choisir le service public. Publiée le 26 juin 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 35 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis »
- « avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise – requis »
- « connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise – requis »
- « avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise – requis »
- « savoir travailler en équipe : niveau maîtrise – requis »
- « avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis »
Avantages cités dans l'annonce
RIFSEEP
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- RIFSEEP
- Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).