SGCD - Chef(fe) du pôle formation et conseiller mobilité carrière - H/F

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :
Chargé(e) d’ingénierie de formation / ERENS013
Conseiller mobilité carrière / ERGRH007
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales
En qualité de chef(fe) du pôle formation au sein du bureau des ressources humaines (BRH), vous êtes chargé(e) des attributions suivantes :
- Encadrer l’assistant(e) de formation ;
- Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les entretiens professionnels et les orientations en matière de gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH) ;
- Mettre en œuvre le plan de formation et réaliser des actions de formation sur le plan pédagogique, administratif et logistique ;
- Évaluer les formations et réaliser des bilans statistiques relatifs aux actions de formation menées ;
- Élaborer, le cas échéant, des parcours de formations individualisés (conseiller les agents, proposer des parcours de formation personnalisés,…) ;
- Piloter et assurer le suivi du budget dédié à la formation ;
- Alimenter la rubrique intranet relative à la formation ;
- Saisir les stages et formations dans les système d’information RH (Dialogue2, Renoirh, etc.) des ministères de rattachement des structures soutenues (péfecture, SGCD, DDT, DDPP et DDETS).
Au titre de vos missions de conseiller mobilité carrière (MI et DDI), vous êtes chargé(e) de :
- Réaliser des entretiens de carrière et d’analyser les profils sous l’angle des potentialités :
- Informer, conseiller, orienter et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels.
Votre environnement professionnel
Activités du service :
Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministre de l'intérieur. Il assure les fonctions support (RH, budget, immobilier, logistique) des préfectures et des directions départementales interministérielle soutenues (DDT, DDPP et DDETS). Il exerce ses missions sous l'autorité du préfet de département et sous l'autorité fonctionnelle des chefs des services pour l'exécution à leur bénéfice de ces missions.
Vous exercez vos missions au sein du bureau des ressources humaines (BRH) du SGCD des Yvelines. Il se compose de 4 pôles : pôle gestion administrative RH MI, pôle gestion administrative RH DDI, pôle gestion des agents non titulaires et plan de charge, pôle formation et le pôle rémunération MI.
Le BRH comporte 25 agents
Liaisons hiérarchiques :
La cheffe de pôle, la cheffe du BRH et son adjointe
Liaisons fonctionnelles :
Autres pôles du BRH et bureaux du SGCD, directions départementales interministérielles (DDI), administrations centrales, directions régionales, etc.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir gérer un projet / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
savoir communiquer / niveau maîtrise - à acquérir
Vos perspectives
Ce poste permet d'acquérir des compétences pour évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel « ressources humaines » mais aussi de tout poste requérant une grande capacité d’organisation et un esprit de synthèse.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans