SGC13 SRH - Adjoint(e) au chef(fe) du service des ressources humaines

Seules les candidatures des Attachés Principaux d'Administration de l'État sont souhaitées pour ce poste.
2nd Emploi type: Responsable des ressources humaines
Groupe RIFSEEP: 1
Vos activités principales :
Sous l’autorité du ou de la chef(fe) du service des ressources humaines, l’adjoint(e) assure les missions suivantes :
- seconder le chef de service des ressources humaines dans toutes ses activités, y compris de représentation,
- appui au management et à l’animation du service des ressources humaines du SGC,
- supervision de l’activité du service des ressources humaines,
- suivi de certaines interventions sensibles et/ou complexes juridiquement ou socialement, dans le souci permanent de garantir la sécurité juridique des décisions,
- en appui du ou de la chef(fe) de service, intervention en tant que de besoin en animation d’équipe pluridisciplinaire ou en expertise, sur les champs d’intervention du service des ressources humaines :
- gestion RH des structures bénéficiaires selon le niveau de déconcentration
- action sociale ;
- formation, recrutements et concours ;
- accompagnement des parcours professionnels et inclusion
- élaboration de la stratégie budgétaire en matière d'emplois (schéma d’emplois et plafond d’emplois) et de dépenses de personnels pour la préfecture,
- impulser, mettre en œuvre des réformes et/ou projets transverses RH et/ou des démarches de modernisation dans un contexte de transformation de l’action publique
- suivi, en lien avec la mission relations bénéficiaires, dialogue social et performance, de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, du dialogue social, des outils d’évaluation de l’activité ainsi que toutes les activités statistiques liées à la fonction ressources humaines.
Le service des ressources humaines est également l’interlocuteur de la Préfecture et des DDI pour les problématiques RH, et celui des directions régionales, du SGAMI et des administrations centrales. Il met en œuvre des processus RH et initie des projets de modernisation RH en lien avec les acteurs RH régionaux (directions régionales), zonaux (SGAMI) et centraux (ministères).

Profil recherché :
Connaissances techniques:
- Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir
- Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis
- Connaître le droit de la fonction publique niveau maîtrise à acquérir
- Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau pratique requis
Savoir-faire:
- Savoir analyser niveau maîtrise requis
- Savoir manager niveau maîtrise requis
- Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
- Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
- Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
Savoir-être:
- Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
- Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer niveau maîtrise requis
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Vos perspectives:
Ce poste, à forte dominante de coordination, de pilotage et de stratégie des ressources humaines offre des perspectives d’évolution sur d’autres postes d’encadrement à responsabilités supérieures (emplois à fortes responsabilités ou emplois fonctionnels de directeur).
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Votre environnement professionnel:
Activités du service:
Le secrétariat général commun (SGC) est un service interministériel sous responsabilité du ministère de l’intérieur. ll assure, pour le compte des services bénéficiaires (préfecture, DDI et certaines directions régionales) dans le département, la gestion des fonctions supports : achats, budget, immobilier, informatique /télécommunications, logistique et ressources humaines.
Composition et effectifs du service:
Le SRH est composé de deux bureaux (bureau des personnels et bureau de l’action sociale) et d’une mission développement des ressources humaines.
Le chef du SRH est secondé dans l’exercice de sa mission par un adjoint.
Le service est composé de 47 agents.
Liaisons hiérarchiques :
Le ou la chef(fe) du SRH, le/la directeur(-ice) du SGC des Bouches-du-Rhône et son adjoint
Liaisons fonctionnelles:
Interne : secrétaire général de la préfecture, directeurs départementaux interministériels, directeurs régionaux des services bénéficiaires, les services du SGC et ses référents de proximité, services de médecine du travail et social de la préfecture
Externe : le ministère de l’Intérieur et tous les ministères de rattachement des DDI / directions régionales, autres services de l’État au niveau départemental ou régional, SGAMI, SGAR