Serveur / Serveuse (H/F)

LA PASSERELLEPubliée il y a 19 h

CDD

Entreprise: La Passerelle
Lieu: ST MALO 35400
Contrat: CDD - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 13.0 Euros - Selon expérience
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Hôtels et hébergement similaire

Description du poste

L'hôtel "LE BEAUFORT" situé sur la plage du Sillon à Saint-Malo recherche une personne pour occuper le poste de serveur(se).
Le restaurant dispose d'une salle de 20 couverts et vous travaillerez majoritairement seul(e) sur le service.

Vos missions :
Accueillir et servir les clients avec le sourire en autonomie
Prendre les commandes et assurer le bon déroulement du service
Travailler avec la cuisine pour garantir un service fluide
Maintenir la salle propre et agréable
Encaisser les paiements en toute sécurité

Profil recherché :
Bon relationnel, rigueur et esprit d'équipe
Autonome car vous serez amené(e) à être seul(e) en salle
Disponible le week-end

2 jours de repos consécutifs à définir avec l'employeur.

Poste non logé.

Le poste est proposé en CDD jusqu'au 31/12/2026 Evolutif.

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 13.0 Euros - Selon expérience Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Disponible le week-end » Source : texte de l'annonce
Lieu	ST MALO 35400 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 970 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de serveur en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 970 € ; 68 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?