Secrétaire territorial.e logement - offre CDD 2035 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

MISSION : le.la secrétaire territorial.e logement participe à la mise en oeuvre du droit au logement et assure la gestion administrative des demandes de prestations du Fonds de solidarité pour le logement (FSL) et du plan départemental d'action pour le logement et l'hébergement des personnes défavorisées (PDALHPD).
Suivi administratif et financier des aides du Fonds Solidarité Logement
* Examine la recevabilité administrative des demandes et procède à leur enregistrement dans le logiciel métier (IODAS)
* Vérifie et s'assure de la complétude du dossier en lien avec les travailleurs sociaux et autres partenaires
* Notifie les décisions aux ménages
* Appuie la référente territoriale logement dans les propositions de décisions des aides FSL
* Assure le suivi de la liquidation des décisions en lien avec l'association SOLIHA
* Assure le suivi des garanties accordées dans le parc public en coordination avec les travailleurs sociaux et les organismes HLM
* Délivre aux ménages, aux partenaires et aux professionnels de l'action sociale, des renseignements d'ordre général relatifs au droit au logement et aux prestations possibles dans le cadre du FSL (aides financières pour l'accès et le maintien dans le logement)
Gestion administrative des demandes ou signalement relevant du PDALHPD (autres que FSL)
* Enregistre les signalements relatifs aux situations potentielles d'habitat indigne
* Réceptionne les recours DALO et prépare les réunions de la Commission Territoriale de Droit au logement : préparation des dossiers, convocation des membres, rédaction des procès verbaux, ...
* Participe à la préparation des dossiers présentés en sous-commission CAPEX (prévention des expulsions locatives) notamment le suivi et la transmission des demandes de Diagnostics Sociaux et Financiers
* Prépare les instances de décisions (2 commissions territoriales du droit au logement) : préparation des dossiers, convocation des membres, rédaction des procès verbaux, ...
Autres missions
* Travaille en collaboration avec le référent territorial logement sur le territoire ainsi que les travailleurs sociaux des différentes missions du territoire
* Elabore le rapport d'activités annuel du FSL et du PDALHPD à partir du recueil des données statistiques logement propres au territoire.

Profil recherché :
Compétences relationnelles :
* Maîtriser les techniques d'accueil téléphonique et physique
* Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
* Préserver la confidentialité des échanges et des dossiers
Compétences stratégiques :
* Savoir être réactif et faire preuve de capacité d'initiative
* Etre autonome dans l'organisation et l'exécution de son travail
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
· Alerter sur des dysfonctionnements ou des urgences à traiter
Compétences techniques :
* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Connaître les dispositifs liés au droit au logement
* Maîtriser les techniques de secrétariat (frappe, classement, archivage,...)
* Rédiger des courriers simples
* Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, Internet)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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Ressources humaines

L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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