Secrétaire Général-e - COMMUNE DE CLEON-D ANDRAN

En croissance constante, la commune de Cléon d’Andran compte aujourd’hui plus de 1 000 habitants. Afin d’accompagner durablement son développement, la collectivité recherche son/sa futur(e) Secrétaire général(e) de mairie à temps complet, pour s’inscrire dans la durée du mandat municipal et au-delà.
Vous êtes un professionnel de la fonction publique territoriale, vous aimez la polyvalence, le conseil aux élus et la proximité avec les habitants ? Vous souhaitez rejoindre une commune où votre expertise, vos idées et votre capacité à faire avancer les dossiers auront un impact concret ?
Ce poste est fait pour vous.
La commune engage une nouvelle étape de son fonctionnement administratif avec la création d’un poste de Secrétaire général(e) de mairie à temps complet.
Ce recrutement intervient dans un contexte de réorganisation des fonctions administratives. Vous rejoindrez une équipe municipale qui souhaite s’appuyer sur un professionnel expérimenté pour :
◘ Sécuriser la gestion administrative, financière et RH de la commune ;
◘ Accompagner les élus dans la mise en œuvre de leurs décisions ;
◘ Organiser et structurer le fonctionnement de la mairie ;
◘ Créer une dynamique collective entre les services ;
◘ Moderniser les méthodes de travail et les outils ;
◘ Développer une relation de proximité avec la population.
L’objectif est de construire une organisation solide et durable, en s’inscrivant dans la durée du mandat municipal et au-delà.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260922001220-secretaire-general-e?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Vous êtes un professionnel expérimenté de la fonction publique territoriale, disposant d'une bonne connaissance du fonctionnement d'une mairie et des missions de Secrétaire général de mairie.
Vous maîtrisez impérativement :
◘ La comptabilité publique et la gestion budgétaire ;
◘ Le fonctionnement administratif d'une commune ;
◘ La gestion des ressources humaines territoriales ;
◘ La préparation des conseils municipaux et des actes administratifs ;
◘ Les outils bureautiques et les logiciels métiers.
Votre personnalité fera la différence
Nous recherchons une personne :
◘ Communicante et ouverte au dialogue ;
◘ Capable de travailler en confiance avec les élus et les agents ;
◘ Organisée, rigoureuse et autonome ;
◘ Force de proposition et capable de prendre des initiatives ;
◘ À l'aise dans la conduite du changement ;
◘ Attachée à la qualité du service public ;
◘ Capable de créer du lien et de faire émerger une dynamique collective ;
◘ Soucieuse de l'excellence professionnelle, tout en conservant simplicité et sens du collectif.
Vous aimez travailler sérieusement, sans vous prendre trop au sérieux ? Vous savez que chacun a sa place et que les meilleurs résultats se construisent ensemble ?
Vous trouverez ici un environnement propice à votre épanouissement professionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Plus d'information : Nora ALTET : 06 01 22 80 36
POUR CANDIDATER : Accéder au lien de candidature ci-dessous.
Possibilité de candidater par mail : CV et lettre de motivation obligatoires à nora.altet@cdg26.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Secrétaire de mairie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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