Secrétaire général de mairie (h/f) - VALENCISSE

La commune nouvelle de Valencisse regroupe depuis 10 ans 3 anciennes communes : Chambon sur Cisse, Molineuf et Orchaise, ce qui représente environ 2400 habitants. Valencisse se situe au cœur de la vallée de la Cisse, à 8 km de Blois.
Valencisse offre une qualité de vie appréciée de par son territoire dynamique (activités culturelles, vie associative importante, patrimoine intéressant au niveau architectural et naturel).
Notre commune fait partie de la Communauté d’Agglomération de Blois-Agglopolys.
Dans le cadre du départ prochain en retraite de sa secrétaire générale de mairie, la commune de Valencisse recrute son ou sa nouvel(le) Attaché(e).
Placé(e) sous l'autorité directe de Madame le Maire, vous exercez des fonctions de haute responsabilité à l'interface du politique et de l'administratif. Vous êtes le premier collaborateur(trice) du Maire/Président. Vous êtes garant(e) de la bonne administration des services, de l'efficience de l'organisation et de la qualité du service public rendu aux usagers.
Vous intégrez une organisation administrative structurée et opérationnelle. La collectivité s'appuie notamment sur des Responsables de service (Responsable RH, Responsable Finances, Responsable technique). Votre rôle consistera donc à assurer une coordination générale et transversale, en développant un management stratégique axé sur la confiance et la collaboration avec les compétences déjà en place.
Période d'intégration et de transmission
Afin de sécuriser votre prise de poste et de vous approprier les dossiers techniques en cours, vous bénéficierez d'un tuilage de 6 mois aux côtés de la Secrétaire Générale actuelle, jusqu'à son départ effectif en retraite en juin 2027.
Missions principales
• Conseil et ingénierie juridique : Assister l'autorité territoriale, préparer les séances du Conseil municipal, rédiger les actes complexes et sécuriser les procédures administratives.
• Pilotage budgétaire et financier : Élaborer et exécuter le budget communal, optimiser les ressources financières, piloter et suivre la gestion de la comptabilité générale et monter les dossiers de demandes de subventions d'investissement.
• Coordination des services : Animer l'équipe d'encadrement, assurer le suivi des dossiers transversaux et veiller à la bonne adéquation des moyens humains et matériels.
• Commande publique : Superviser la passation, la rédaction et le suivi d'exécution des marchés publics de la commune.

Profil recherché :
Savoir et savoir-faire :
Connaissances juridiques, administratives et institutionnelles,
Management et leadership,
Pilotage stratégique,
Finances et contrôle de gestion,
Communication et relations institutionnelles,
Dialogue social et RH,
Numérique.
Savoir-être :
Devoir de réserve et sens aigu du service public,
Sens de l’organisation et des responsabilités,
Disponibilité
Loyauté
Capacité décisionnelle
Réactivité
Force de propositions,
Sens de l’écoute et diplomatie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions d’emploi
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaires (RIFSEEP - Groupe 1 de notre grille de référence).
• CNAS, participation mutuelle, prévoyance, compte épargne temps.
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Secrétaire de mairie
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Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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