Secrétaire général de mairie (h/f) - NOMENY

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Gouvernance et accompagnement des élus
• Conseiller le Maire et les élus dans leurs prises de décision.
• Préparer, organiser et assurer le suivi des séances du Conseil municipal et du CCAS.
• Rédiger les délibérations, procès-verbaux, arrêtés, décisions et actes administratifs.
• Garantir la sécurité juridique des procédures et assurer une veille réglementaire.
Pilotage de l'administration générale
• Organiser, coordonner et optimiser le fonctionnement des services municipaux.
• Encadrer, animer et accompagner les 6 agents communaux.
• Superviser l'accueil du public, les affaires générales, l'état civil, les élections, le recensement et l'urbanisme.
• Assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels.
Finances publiques et stratégie budgétaire
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre le budget principal ainsi que les budgets annexes (M57).
• Préparer les décisions budgétaires, le Compte Financier Unique (CFU) et les documents réglementaires.
• Superviser l'exécution comptable (engagements, mandats, titres, suivi des dépenses et recettes).
• Assurer le suivi de la fiscalité, des subventions et des relations avec le comptable public.
Commande publique et projets communaux
• Piloter les procédures de marchés publics.
• Rechercher, monter et suivre les dossiers de subventions.
• Préparer, coordonner et suivre les projets d'investissement de la commune en lien avec les partenaires institutionnels et privés.
• Assurer le suivi administratif, financier et technique des opérations communales.
Ressources humaines
• Organiser et coordonner les services municipaux.
• Assurer la gestion administrative des ressources humaines et le suivi de la paie.
• Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle.
• Veiller à l'application du statut de la Fonction publique territoriale.
Patrimoine communal et services à la population
• Assurer le suivi des bâtiments communaux et des travaux.
• Garantir la qualité du service rendu aux administrés.
• Pré instruction des demandes d’urbanisme

Profil recherché :
Compétences attendues :
• le fonctionnement des collectivités territoriales ;
• le droit public et les procédures administratives ;
• les finances publiques locales (M57, CFU) ;
• la commande publique ;
• le statut de la Fonction publique territoriale ;
• les domaines de l'état civil, des élections et de l'urbanisme.
Une bonne maîtrise des logiciels métiers COSOLUCE sera particulièrement appréciée.
Qualités attendues
• qualités rédactionnelles et esprit de synthèse ;
• sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités ;
• autonomie et capacité de décision ;
• qualités relationnelles et sens de l'écoute ;
• aptitude à fédérer, animer et accompagner les équipes ;
• rigueur, discrétion professionnelle et sens du service public.
Une disponibilité ponctuelle en soirée est attendue afin d'assurer la préparation et la participation aux réunions des instances municipales.
Suivant l'organisation mise en place, la présence d'un samedi matin sur deux sera possible.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Poste à temps complet à pourvoir au plus tôt
CV et lettre de motivation à envoyer en Mairie par courrier ou mail : 3 place de la Victoire 54610 NOMENY
secretariat@mairie-nomeny.fr
Pour toutes questions, merci d'envoyer un mail, aucune information ne sera fournie par téléphone.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Secrétaire de mairie
Des offres d'emplois recommandées pour vous
AENESR - DGSA POLE RECHERCHE, PROGRAMMES, PROJETS ET PARTENARIATS (H/F) Université de Lorraine
Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur