Secrétaire général de mairie (h/f) - MAIRIE DE CHARLY ORADOUR

Sous l’autorité de Monsieur le Maire, et en lien direct avec les conseillers municipaux, le/la Secrétaire Général(e) de Mairie met en œuvre les politiques décidées par l’équipe municipale. Vous organisez les services municipaux. Vous élaborez le budget de la Commune et assurez sa mise en œuvre. Vous gérez les ressources humaines et le patrimoine municipal. Vous assurez le suivi administratif et budgétaire du service de Police Municipale intercommunale. Vous veillez à la sécurité des actes administratifs et juridiques de la Commune. Vous assurez la relation à l’usager et êtes en relations fréquentes avec l’ensemble des partenaires institutionnels de la Commune. Vous alertez et conseillers les élus municipaux.
Une période de tuilage est prévue entre votre prise de poste et le départ en retraite de l’agent actuellement en poste (juillet 2027) afin de faciliter la continuité d’administration de la Commune.
Télétravail possible.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260914000615-secretaire-general-mairie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Expérience : expérience souhaitée dans un poste similaire en collectivité territoriale
Compétences / connaissances requises :
- Maîtrise du Code Général des Collectivités Territoriales ;
- Maîtrise des procédures budgétaires et comptables applicables aux collectivités (M57) ;
- Maîtrise du fonctionnement des instances municipales, des circuits de décision ;
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux liés aux RH ;
- Maîtrise des enjeux est règlementations applicables aux collectivités en matière d’état civil, droit funéraire, achat public et urbanisme.
- Maitrise des outils informatiques bureautiques (Pack Office) et connaissance du logiciel JVS
Temps de travail : poste à temps complet
Risques/expositions :
Travail sur écran
Réunions possibles en soirée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Contact : 0387778979
Informations complémentaires :
Curriculum vitae et lettre de motivation directement sur la plateforme ou par courrier à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse de la mairie :
16 A, Rue du 10 juin
57640 CHARLY-ORADOUR
Adresse de l'employeur : MAIRIE DE CHARLY-ORADOUR
16 A, Rue du 10 juin
57640 CHARLY-ORADOUR
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/02/2027
Métier de référence
Secrétaire de mairie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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