Secrétaire général de mairie (h/f) - MAIRIE DE BONNEFAMILLE

La commune de Bonnefamille recrute son/sa Secrétaire général(e) de mairie.
Nous recherchons un professionnel souhaitant exercer pleinement ce métier dans ce qui en fait sa spécificité : conseiller les élus, sécuriser la décision publique, organiser le fonctionnement de la collectivité, tout en conservant une implication directe dans la gestion et la réalisation des dossiers.
L’équipe municipal menée par Monsieur le Maire recherche son collaborateur direct qui occupera une place centrale dans le fonctionnement de la commune.
Conditions statutaires et avantages
Le poste est ouvert au cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux, avec une recherche privilégiée sur les grades de rédacteur principal.
La rémunération comprend le traitement indiciaire correspondant au grade et à l'échelon détenus, complété par :
• La NBI liée aux fonctions exercées (30 Points);
• Un régime indemnitaire (IFSE) ;
• La participation employeur à la protection sociale complémentaire ;
• La possibilité d'alimenter un Compte Épargne-Temps (CET).
Une commune à taille humaine dans un environnement privilégié
Commune iséroise d'environ 1 100 habitants, Bonnefamille appartient à Collines Isère Nord Communauté et bénéficie d'une situation attractive, à proximité des bassins de vie et d'emploi du Nord-Isère et de l'agglomération lyonnaise.
La commune conserve une identité rurale forte et un cadre naturel préservé, marqué par ses espaces agricoles et boisés, ses étangs, ses zones humides et son patrimoine.
Un lien de travail privilégié avec les élus
Placé(e) sous l'autorité du Maire, vous êtes son interlocuteur administratif privilégié et accompagnez l'équipe municipale.
Vous conseillez les élus, préparez les éléments nécessaires à leurs décisions, les alertez lorsque cela est nécessaire et recherchez avec eux les solutions permettant de traduire leurs orientations dans un cadre juridiquement et financièrement sécurisé.
Cette proximité s'inscrit dans une répartition claire des rôles : aux élus la décision politique ; au/à la Secrétaire général(e) l'expertise, le conseil et les conditions de sa mise en œuvre.
Un poste généraliste, entre pilotage et pratique
Être Secrétaire général(e) de mairie à Bonnefamille, c'est disposer d'une vision d'ensemble de la collectivité tout en conservant une pratique concrète des dossiers : conseiller, organiser, sécuriser, mais aussi faire.
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260923000954-secretaire-general-mairie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Vous exercez déjà des fonctions de Secrétaire général(e) de mairie, de responsable administratif en collectivité ou disposez d'une expérience vous permettant d'envisager ces responsabilités.
Nous recherchons un professionnel sachant analyser une situation, rechercher et sécuriser une information, mesurer un risque et proposer une solution adaptée aux élus.
Vous disposez notamment :
• De bonnes connaissances de l'environnement territorial et du fonctionnement d'une commune ;
• De solides capacités rédactionnelles et d'analyse ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation obligatoire sinon candidature non retenue) avant le 25/10/2026 par mail adressé à Monsieur le Maire par mail uniquement : alexandra.drevon@bonnefamille.fr.
Avantages :
RIFSEEP + CIA + NBI participation mutuelle santé et prévoyance + COS de la CAPI
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/11/2026
Métier de référence
Secrétaire de mairie
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Direction et pilotage des politiques publiques

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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