Secrétaire général de mairie (h/f) - MAIRIE D'ARRY

Administrer et assurer toutes les activités de la commune en collaboration avec le Maire, les Adjoints et les Conseillers Municipaux. Relations régulières avec les services de l’État, les collectivités territoriales et autres…Savoir répondre à la grande variété des situations rencontrées au quotidien.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260918001429-secretaire-general-mairie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
COMPETENCES REQUISES
* SAVOIR- FAIRE :
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) et logiciels (Berger Levrault)
Maîtrise des procédures budgétaires et comptables (nomenclature M57)
Connaissance du code général des collectivités territoriales, code électoral
Connaissances des instances, processus et circuits de décision, fonctionnement des assemblées délibérantes
Connaissance et application des règles du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance du code civil et information générale à l’état civil, règles communes à la rédaction des actes d’État civil, procédures relatives liées
Connaissance de la règlementation liée à l’urbanisme, de la législation des marchés publics
et des cimetières
Capacité technique rédactionnelle, communication et information
Organiser des échanges de pratique professionnelle
Savoir gérer les priorités
Conseiller, alerter, bâtir une relation de confiance avec les élus
* SAVOIR-ÊTRE :
Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation
Qualité relationnelle et rédactionnelle
Autonomie, initiative
Méthode et rigueur
Principe de discrétion et de confidentialité
Dynamisme et réactivité
Disponibilité, sens du service public
PROFIL RECHERCHÉ
Expérience en Collectivité Territoriale appréciée
Connaissance des logiciels métiers des collectivités
Qualités requises : Disponibilité et sens de l'accueil, esprit d’équipe, rigueur et organisation, sens de la communication, discrétion, curiosité et proactivité.
MOYEN MIS A DISPOSITION
Outils informatiques avec bureautiques
Logiciels Berger Levrault (comptabilité, paie, élection, état-civil, recensement militaire, citoyens)
Logiciel d’Urbanisme CMSDI (wGeoPC – wGeoDIA)
Logiciel Chasse CMSDI (GeoChasse)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV - Lettre de candidature - Permis de conduire
(Les documents liés à l'embauche seront demandés avant les entretiens)
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Secrétaire de mairie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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