Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE D'ARDON

Un Secrétaire Général H/F
Attaché ou Rédacteur confirmé
(Titulaire ou contractuel)
Vos principales missions
Gouvernance et accompagnement des élus
• Conseiller le Maire et les élus dans leurs prises de décision.
• Préparer, organiser et assurer le suivi des séances du Conseil municipal et du CCAS.
• Rédiger les délibérations, comptes rendus, procès-verbaux, arrêtés, décisions et actes administratifs.
• Garantir la sécurité juridique des procédures et assurer une veille réglementaire.
Pilotage de l'administration générale
• Organiser, coordonner et optimiser le fonctionnement des services municipaux.
• Encadrer, animer et accompagner les 15 agents communaux.
• Superviser l'accueil du public, les affaires générales, l'état civil, les élections, le recensement et l'urbanisme.
• Assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels.
Finances publiques et stratégie budgétaire
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre le budget principal ainsi que les budgets annexes (M57 et M49).
• Préparer les décisions budgétaires, le Compte Financier Unique (CFU) et les documents réglementaires.
• Superviser l'exécution comptable (engagements, mandats, titres, suivi des dépenses et recettes).
• Facturation des services aux familles
• Assurer le suivi de la fiscalité, des subventions et des relations avec le comptable public.
Commande publique et projets communaux
• Piloter les procédures de marchés publics.
• Rechercher, monter et suivre les dossiers de subventions.
• Préparer, coordonner et suivre les projets d'investissement de la commune en lien avec les partenaires institutionnels et privés.
• Assurer le suivi administratif, financier et technique des opérations communales.
Ressources humaines
• Organiser et coordonner les services municipaux.
• Assurer la gestion administrative des ressources humaines et le suivi de la paie.
• Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle.
• Veiller à l'application du statut de la Fonction publique territoriale.
Patrimoine communal et services à la population
• Assurer le suivi des bâtiments communaux et des travaux.
• Superviser les équipements et services municipaux (agence postale communale, salles communales, restauration scolaire, garderie, service des titres sécurisés, etc.).
• Garantir la qualité du service rendu aux administrés.
• Pré instruction des demandes d’urbanisme
Eau et assainissement
• Piloter la gestion administrative et financière des services d'eau potable et d'assainissement.
• Assurer le suivi de la facturation, les RPQS, les déclarations réglementaires, le suivi de la TVA et les relations avec l'Agence de l'eau.

Profil recherché :
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience significative dans une collectivité territoriale, idéalement sur des fonctions de Secrétaire général de mairie ou de Directeur général des services.
Formation
• Formation supérieure (Bac +3 minimum) en droit public, administration publique, gestion des collectivités territoriales ou équivalent.
Compétences
Vous maîtrisez notamment :
• le fonctionnement des collectivités territoriales ;
• le droit public et les procédures administratives ;
• les finances publiques locales (M57, M49, CFU) ;
• la commande publique ;
• le statut de la Fonction publique territoriale ;
• les domaines de l'état civil, des élections et de l'urbanisme.
Une bonne maîtrise des logiciels métiers SEGILOG et/ou Berger-Levrault sera particulièrement appréciée.
Qualités attendues
Vous êtes reconnu(e) pour :
• vos excellentes qualités rédactionnelles et votre esprit de synthèse ;
• votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer les priorités ;
• votre autonomie et votre capacité de décision ;
• vos qualités relationnelles et votre sens de l'écoute ;
• votre aptitude à fédérer, animer et accompagner les équipes ;
• votre rigueur, votre discrétion professionnelle et votre sens du service public.
Une disponibilité ponctuelle en soirée est attendue afin d'assurer la préparation et la participation aux réunions des instances municipales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
• Cadre d'emplois des rédacteurs ou attachés territoriaux
• Poste ouvert aux fonctionnaires ainsi qu'aux contractuels conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique.
• Temps complet.
• Rémunération statutaire selon expérience.
• Régime indemnitaire (RIFSEEP).
• Prime annuelle.
• CNAS.
• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance.
Rémunération :
Statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, CNAS, mutuelle et participation prévoyance
Date de recrutement envisagée :
Poste à temps complet à pourvoir au plus tôt.
Candidatures à adresser avant le 30 août 2026 soit par mail à mairie@ardon45.fr, soit par courrier à l’attention de Monsieur Rodolphe NASSIET – Maire d’Ardon, Mairie d’Ardon, 121 Route de Marcilly en Villette 45160 ARDON.
Tout renseignement complémentaire auprès du Secrétaire Général au 02.38.45.84.16 ou tmoreau@ardon45.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Secrétaire de mairie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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