Secrétaire général de mairie (h/f) - BREAUTE

Au cœur du Pays de Caux, la commune de Bréauté (1 400 habitants) recrute son secrétaire général de mairie.
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260922001329-secretaire-general-mairie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Formations :
• Niveau BAC+3 souhaité dans le domaine administratif ou juridique, ou expérience professionnelle confirmée de 3 ans minimum dans ces domaines.
• Expérience en collectivité territoriale exigée
• Expérience en secrétariat général de mairie souhaitée
• Expérience en encadrement d’équipe appréciée
Savoirs :
• Maitrise du fonctionnement générale, des instances, des processus de décision et élections au sein d’une collectivité territoriale
• Connaissances approfondies des domaines de compétences des communes et leur organisation
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion des ressources humaines
• Maitrise des finances publiques et de la comptabilité territoriale
• Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels et des procédures dématérialisées
• Maitrise des règles juridiques d’élaboration des contrats et actes administratifs
• Connaissances approfondies de la règlementation applicable à la commande publique, à la police du maire et aux élections
• Connaissances de la règlementation applicable à l’état civil, à l’urbanisme, aux affaires funéraires et à la police du maire
• Connaissances du cadre règlementaire de la responsabilité civile et pénale
Savoir-faire :
• Capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire
• Capacité à rédiger, instruire et suivre des documents administratifs complexes
• Compétences rédactionnelles affirmées
• Organisation et gestion des priorités
• Maitrise du montage et du suivi de projets
• Aptitudes dans le suivi financier et budgétaire
• Respect des délais réglementaires
• Contrôle de la conformité des pièces
• Utilisation des logiciels métiers Cosoluce, @ctes, OXALIS, PECOTO, REU, Synbird, Gescime, Helios et Chorus Pro
• Sens de l’accueil et capacité à informer les usagers
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Travailler en équipe, en transversalité et savoir rendre compte
Savoir-être :
• Polyvalence et autonomie
• Sens de l’organisation et de la rigueur
• Réactivité et adaptabilité
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Discrétion et respect de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Contact :
Quentin YVET - Secrétaire général de mairie - mairie@breaute.net - 02.35.27.75.74
Informations complémentaires :
Adresser la candidature (CV + lettre de motivation + dernier bulletin de salaire + dernier arrêté de situation pour les titulaires) en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Monsieur le Maire :
- Par mail : mairie@breaute.net
- Par courrier : Mairie de Bréauté, 15 place André et Jean Suchetet 76110 BREAUTE
Avantages :
- Participation obligatoire à la protection sociale complémentaire
- Prestations sociales par le CNAS
- Complément indemnitaire annuel
- Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise
- Possibilité d’aménagement d’horaires
- Télétravail 1 journée par semaine
Travailleurs handicapés :
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le CGFP. A ce titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Secrétaire de mairie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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