Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Secrétaire général d'Etablissement Public Local d'Ens.- St Trivier de Courtes 01
Rectorat de LyonPubliée le 24 septembre 2026
- Entreprise
- Rectorat de Lyon — Ain (01)
- Lieu
- 01
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Salaire
- 2 072,49 € brut / mois pour un poste de catégorie B (niveau bac+2)
- Expérience
- Débutant · Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
- Secteur
- Direction et pilotage des politiques publiques
Description du poste
L'académie de Lyon recrute un secrétaire général d’établissement public d'enseignement pour effectuer un remplacement.
Affectation géographique : St Trivier de Courtes (Ain)
Adjoint(e) au chef d'établissement (collège, lycée), le secrétaire général d'établissement public local d'enseignement (EPLE) assure le pilotage administratif et financier de l'établissement scolaire. Il participe à la politique éducative de l'établissement scolaire qui contribue à la réussite des élèves. Il assure également les relations avec les partenaires de l'établissement dans ses domaines de compétences (agent comptable, services académiques, collectivités territoriales)
MISSIONS
Gestion financière :
Conseiller et accompagner le chef d'établissement dans la préparation du budget
Exécuter et superviser le suivi de la régie des recettes et des dépenses
Assurer la relation avec l'agence comptable et la comptabilité analytique
Management et gestion des ressources humaines
Encadrer les personnels administratifs et techniques
Assurer une information RH de 1er niveau à l'attention des personnels de l'établissement dans le cadre de la politique de gestion des ressources humaines de proximité
Assurer le renforcement de la communication et de la concertation
Gestion logistique et matérielle :
Piloter la logistique matérielle permettant l'activité de l'établissement
Collaborer avec la collectivité de rattachement pour organiser et suivre les travaux divers de maintenance de l'établissement et des installations techniques
Assurer le suivi des opérations de maintenance
Organiser le service de restauration et d'hébergement
préparer et coordonner les travaux de la commission d'hygiène et de sécurité
Le secrétaire général d'EPLE est membre de droit du conseil d’administration de l’établissement public local d’enseignement.
Profil recherché :
COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire :
Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision
Inscrire son action dans un cadre de gestion complexe
Conduire un processus d'achat et de négociation
Conduire une réunion
Encadrer et animer une équipe
Evaluer les compétences et détecter les potentiels
Savoir
Système éducatif et de ses enjeux, du mode de fonctionnement des administrations publiques
Droit et marchés publics
Réglementation et techniques de comptabilité budgétaire
Management et gestion RH
Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
Savoir être
Autonomie et prise d'initiative
Souplesse et réactivité
Sens de l'organisation et de l'anticipation
Capacité de raisonnement analytique
Maitrise de soi
Sens relationnel, écoute et diplomatie
L'employeur :
Au sein de la région académique Auvergne Rhône Alpes, l'Académie de Lyon s’étend sur les départements de l’Ain, de la Loire et du Rhône. Elle compte 625 000 élèves répartis dans 2 147 écoles, 313 collèges et 204 lycées, lycées professionnels et établissements régionaux d’enseignement adapté (EREA). Avec près de 60 000 agents, dont 45 000 enseignants, l'académie de Lyon, est le premier employeur de son territoire.
Elle offre des opportunités de métiers et de parcours diversifiés : professeurs des écoles, professeurs en collèges et lycées, conseillers principaux d'éducation (CPE), assistants d'éducation (AED), accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) et autres personnels en établissements scolaires, services académiques et départementaux (personnels administratifs, techniques, médico-sociaux, de jeunesse et sports et d’encadrement).
Affectation géographique : St Trivier de Courtes (Ain)
Adjoint(e) au chef d'établissement (collège, lycée), le secrétaire général d'établissement public local d'enseignement (EPLE) assure le pilotage administratif et financier de l'établissement scolaire. Il participe à la politique éducative de l'établissement scolaire qui contribue à la réussite des élèves. Il assure également les relations avec les partenaires de l'établissement dans ses domaines de compétences (agent comptable, services académiques, collectivités territoriales)
MISSIONS
Gestion financière :
Conseiller et accompagner le chef d'établissement dans la préparation du budget
Exécuter et superviser le suivi de la régie des recettes et des dépenses
Assurer la relation avec l'agence comptable et la comptabilité analytique
Management et gestion des ressources humaines
Encadrer les personnels administratifs et techniques
Assurer une information RH de 1er niveau à l'attention des personnels de l'établissement dans le cadre de la politique de gestion des ressources humaines de proximité
Assurer le renforcement de la communication et de la concertation
Gestion logistique et matérielle :
Piloter la logistique matérielle permettant l'activité de l'établissement
Collaborer avec la collectivité de rattachement pour organiser et suivre les travaux divers de maintenance de l'établissement et des installations techniques
Assurer le suivi des opérations de maintenance
Organiser le service de restauration et d'hébergement
préparer et coordonner les travaux de la commission d'hygiène et de sécurité
Le secrétaire général d'EPLE est membre de droit du conseil d’administration de l’établissement public local d’enseignement.
Profil recherché :
COMPETENCES REQUISES
Savoir-faire :
Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision
Inscrire son action dans un cadre de gestion complexe
Conduire un processus d'achat et de négociation
Conduire une réunion
Encadrer et animer une équipe
Evaluer les compétences et détecter les potentiels
Savoir
Système éducatif et de ses enjeux, du mode de fonctionnement des administrations publiques
Droit et marchés publics
Réglementation et techniques de comptabilité budgétaire
Management et gestion RH
Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
Savoir être
Autonomie et prise d'initiative
Souplesse et réactivité
Sens de l'organisation et de l'anticipation
Capacité de raisonnement analytique
Maitrise de soi
Sens relationnel, écoute et diplomatie
L'employeur :
Au sein de la région académique Auvergne Rhône Alpes, l'Académie de Lyon s’étend sur les départements de l’Ain, de la Loire et du Rhône. Elle compte 625 000 élèves répartis dans 2 147 écoles, 313 collèges et 204 lycées, lycées professionnels et établissements régionaux d’enseignement adapté (EREA). Avec près de 60 000 agents, dont 45 000 enseignants, l'académie de Lyon, est le premier employeur de son territoire.
Elle offre des opportunités de métiers et de parcours diversifiés : professeurs des écoles, professeurs en collèges et lycées, conseillers principaux d'éducation (CPE), assistants d'éducation (AED), accompagnants des élèves en situation de handicap (AESH) et autres personnels en établissements scolaires, services académiques et départementaux (personnels administratifs, techniques, médico-sociaux, de jeunesse et sports et d’encadrement).
Source : Choisir le service public. Publiée le 24 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | 2 072,49 € brut / mois pour un poste de catégorie B (niveau bac+2) Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert uniquement aux contractuels Source : champ « contrat » |
| Lieu | 01 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant · Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2 Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « COMPETENCES REQUISES »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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