SECRETAIRE DE MAIRIE - Chamblac (le)

La commune de Chamblac, située dans le département de l'Eure et comptant 364 habitants, recrute un(e) secrétaire de mairie à temps non complet au sein du cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux.
Sous l'autorité du Maire, le/la secrétaire de mairie assure la gestion administrative, budgétaire et comptable de la collectivité. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des élus, des administrés et des partenaires institutionnels, il/elle contribue au bon fonctionnement des services communaux et à la mise en œuvre des décisions municipales.
Assurer l'accueil physique, téléphonique et électronique du public ;
Informer et orienter les administrés dans leurs démarches ;
Préparer, rédiger et suivre les actes administratifs de la collectivité (délibérations, arrêtés, décisions, conventions, courriers, etc.) ;
Organiser et assurer le suivi des séances du conseil municipal ;
Gérer l'état civil, les listes électorales et l'organisation des élections ;
Élaborer et suivre le budget communal en lien avec les élus ;
Assurer le suivi comptable de la commune et les relations avec le Service de Gestion Comptable ;
Assurer la gestion administrative du personnel communal ;
Instruire et suivre les dossiers d'urbanisme ;
Assurer le suivi des dossiers communaux et des demandes de subventions ;
Entretenir les relations avec les services de l'État, la Communauté de communes et les différents partenaires institutionnels ;
Assurer le classement, l'archivage et la conservation des documents administratifs ;
Effectuer une veille juridique et réglementaire.

Profil recherché :
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel ;
Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et comptables des communes ;
Connaissance de la réglementation applicable à l'état civil, aux élections et à l'urbanisme ;
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers ;
Capacités rédactionnelles et relationnelles ;
Sens de l'organisation, autonomie et polyvalence ;
Discrétion professionnelle, rigueur et sens du service public ;
Expérience sur un poste similaire appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Temps de travail : Temps non complet ;
Rémunération statutaire, régime indemnitaire et participation employeur selon les dispositions en vigueur au sein de la collectivité.
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail à Monsieur le Maire de Chamblac l'adresse suivante : cedebroglie@live.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Secrétaire de mairie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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