Secrétaire de mairie adjointe - GOMMERVILLE

Poste de secrétaire de mairie adjointe à pourvoir sur un temps non complet de 16h hebdomadaires dans une commune de 754 habitants.
Vous assurerez l'accueil du public lors des permanences de mairie les mardi et jeudi de 16h30 à 19h.
Vous effectuerez les tâches de secrétariat général, d'état civil, d'urbanisme, de gestion des élections, des cimetières, de la salle polyvalente ainsi que les inscriptions à la cantine scolaire et à la garderie via le nouveau portail parents.
Spécificité du poste : assister aux séances du Conseil Municipal en soirée et participer aux opérations de dépouillement lors des scrutins électoraux.
Secrétariat général : gérer le courrier, la messagerie électronique et les communications téléphoniques, tenir les permanences de la mairie
Etat civil : traiter les demandes d'actes d'état civil, gérer les actes d'état civil (mariages, reconnaissances, décès et transcriptions de décès), organiser les cérémonies (mariages, baptêmes, PACS)
Elections : traiter les inscriptions, les radiations, effectuer les révisions, préparer les scrutins électoraux et effectuer les opérations de dépouillement.
Gestion des cimetières : gérer les concessions et les emplacements de deux cimetières, mettre en place et suivre la reprise des concessions expirées, saisir les concessions dans le logiciel cimetière.
Urbanisme : réceptionner, saisir ou traiter et suivre les demandes (Permis de construire, Déclarations préalables de travaux, permis d'aménager, etc.)
Cantine et garderie : gérer les inscriptions via le nouveau portail parents
Salle polyvalente : gérer les demandes de locations, le planning d'occupation et faire le lien avec l'agent responsable de la salle polyvalente.
Autres missions : recensement militaire, jurés d'assises

Profil recherché :
Ce poste requiert une expérience en secrétariat de mairie et un certain nombre de connaissances ou d'aptitudes :
Savoirs : connaissance des techniques de secrétariat
Savoir-faire : maîtrise de l'outil informatique et de l'internet, maîtrise des principaux logiciels de bureautique
Savoir-être : être polyvalent et autonome, avoir de la rigueur et être organisé, avoir des qualités d'écoute et un sens du relationnel, savoir gérer les priorités, respecter le devoir de réserve et de confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de candidature accompagnée de votre Curriculum Vitae à l'adresse suivante :
Mairie
85 Rue Hocquart de Turtot
76430 GOMMERVILLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 19/10/2026
Métier de référence
Secrétaire de mairie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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