Secrétaire à l'atelier du centre de soutien auttomobile de la gendarmerie de Valence - SGAMI SE

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 83 jours).

SGAMI SUD-ESTPubliée le 24 septembre 2026

AutreEmploi public

Entreprise: SGAMI SUD-EST — Rhône (69)
Lieu: 69
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Intervention technique et logistique

Description du poste

GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Assurer l'accueil physique et téléphonique
- Rédiger la correspondance administrative,
- Organiser - relayer les informations relatives aux formations auprès de la hiérarchie.
- Assurer le suivi budgétaire- Préparer et saisir les engagements, vérifier les factures des ateliers, traiter les cartes d'achat et préparer les pièces comptables pour signature.
- Assurer le suivi des tableaux de bord et des indicateurs relatifs à l’activité de l’atelier
- Gestion du magasin de pièces détachées en soutien au chef d’atelier (approvisionnements, stocks, réceptions, déplacements chez les fournisseurs).
- Exploiter les outils métier RH et de gestion (AGHORA, CHORUS, LOG-MI, Vulcain).
- Polyvalence dans le domaine du secrétariat- Permis B
Votre environnement professionnel
Activités du service :
La direction de l’équipement et de la logistique du SGAMI S.E. a en charge le soutien logistique des services de la police nationale et de la gendarmerie nationale de la région Auvergne Rhône-Alpes.
Elle assure le soutien principalement en matière d’automobile et d’armement. Les ateliers présents dans les 12 départements, assurent quant à eux, l’entretien et la réparation du parc automobile de la
police et de la gendarmerie.
Composition et effectifs du service :
La direction de l’équipement et de la logistique est composée d’environ 260 agents (fonctionnaires administratifs et techniques de catégorie A,B,C, ouvriers d’Etat et de personnels de la gendarmerie).
Les CSAG sont composés de militaires de soutien et de personnels civils (CSAG 26 : 8 agents)
Liaisons hiérarchiques :
Chef de centre chef du BZMM et de son adjoint – Directrice de
l’équipement et de la logistique et ses adjoints.
Liaisons fonctionnelles :
Tous services de police et de gendarmerie du SGAMI - Fournisseurs

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir
- avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique
requis
- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique
requis
Savoir-faire
- savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
- Savoir s'organiser niveau pratique requis
- Savoir rédiger niveau initié requis
Savoir être
- Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
- savoir s'adapter : niveau pratique requis
- savoir communiquer : niveau pratique requis
Vos perspectives :
Accès catégorie B par concours.
L’expérience et les compétences acquises facilitent la préparation aux examens professionnels et concours internes.
Gestion d’une équipe.
Durée attendue sur le poste : minimum 3 ans
À propos de l'offre
Informations complémentaires

Source : Choisir le service public. Publiée le 24 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	69 — « Gestion du magasin de pièces détachées en soutien au chef d’atelier (approvisionnements, stocks, réceptions, déplacements chez les fournisseurs). » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« requis »
« requis »
« savoir travailler en équipe : niveau pratique requis »
« Savoir s'organiser niveau pratique requis »
« Savoir rédiger niveau initié requis »
« Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

Catégories A, B, C: Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.