Second / Seconde de cuisine (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée le 1 octobre 2026

CDD

Lieu: ST LARY SOULAN 65170
Contrat: Saisonnier - 4 Mois
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 1 An(s) - une saison au moins
Secteur: Téléphériques et remontées mécaniques

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Description du poste

Situé au cœur des Pyrénées dans un cadre naturel exceptionnel, le Refuge de l'Oule recherche un(e) Second(e) de cuisine motivé(e) pour rejoindre son équipe dynamique.

Prévoir 1 à 2 nuits hebdomadaires au refuge

MISSIONS
- Préparation des plats à base de produits frais et locaux
- Aide à l'élaboration des menus
- Participation à la gestion des stocks et commandes
- Respect des normes d'hygiène et de sécurité
- Organisation et entretien de la cuisine

PROFIL RECHERCHÉ
- Expérience en restauration exigée (idéalement en milieu montagnard)
- Capacité à travailler en équipe, autonomie et sens des responsabilités
- Esprit convivial et goût du contact avec une clientèle variée

CONDITIONS DU POSTE
Contrat saisonnier 39h pour la saison d'hiver 2026/2027
Logement contre participation - mutuelle - prime - forfait ski
2 à 3 jours de repos par semaine (variables selon l'activité)

Source : France Travail. Publiée le 1 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Saisonnier - 4 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	ST LARY SOULAN 65170 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) - une saison au moins Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Expérience en restauration exigée (idéalement en milieu montagnard) »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).