Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur
Second / Seconde de cuisine (H/F)
WATSEE INVESTISSEMENTSPubliée le 13 septembre 2026
- Entreprise
- Watsee Investissements
- Lieu
- ISOLA 06420
- Contrat
- Saisonnier - 5 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2550.0 Euros - poste logé
- Expérience
- 24 Mois
- Secteur
- Location de courte durée de voitures et de véhicules automobiles légers
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Description du poste
Notre restaurant de montagne recherche un second de cuisine (H/F) capable d'assurer le remplacement du chef de cuisine lors de ses jours de repos.
Vous interviendrez sur les postes chaud et froid, pizza avec pour mission de garantir la qualité des préparations et le respect des normes d'hygiène et de sécurités.
Vous travaillerez dans une structure familliale, professionnelle et soudée.
Le restaurant propose des plats de brasserie traditionnelle et est ouvert uniquement le midi
Possibilité d'évolution au long terme.
Poste logé, nourri.
Vous interviendrez sur les postes chaud et froid, pizza avec pour mission de garantir la qualité des préparations et le respect des normes d'hygiène et de sécurités.
Vous travaillerez dans une structure familliale, professionnelle et soudée.
Le restaurant propose des plats de brasserie traditionnelle et est ouvert uniquement le midi
Possibilité d'évolution au long terme.
Poste logé, nourri.
Source : France Travail. Publiée le 13 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 12 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2550.0 Euros - poste logé Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Saisonnier - 5 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | ISOLA 06420 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 24 Mois Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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