#SAISONHIVER Ménage (H/F)

CAMBON GUILLAUMEPubliée le 2 octobre 2026

CDD

Entreprise: Cambon Guillaume
Lieu: LES BELLEVILLE 73440
Contrat: Saisonnier - 3 Mois
Durée du travail: Temps partiel
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Autres services personnels n.c.a.

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Description du poste

*** SAISON HIVER 2026/2027 Poste non logé***

Nous recherchons pour notre conciergerie familiale une personne motivée et rigoureuse pour assurer l'entretien de logements Airbnb. Votre rôle sera essentiel pour garantir aux voyageurs un séjour agréable et une qualité irréprochable des logements.

Vos missions
- Réaliser le contrôle de ménage ou le ménage complet des logements après le départ des voyageurs.
- Préparer les lieux pour les nouvelles arrivées (remise en ordre, réassort des produits de base).
- Vérifier l'état général des logements et signaler les éventuels problèmes.
- Livraison de linge
- Respecter les délais afin que les logements soient toujours prêts à temps.

Profil recherché
- Personne sérieuse, soigneuse et autonome.
- Expérience dans le ménage appréciée

Possibilité de statut auto-entrepreneur (apprécié) ou contrat extra

Horaire
entre 10h et 16h le samedi

De fin décembre à fin mars

Source : France Travail. Publiée le 2 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Saisonnier - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « entre 10h et 16h le samedi » Source : texte de l'annonce
Lieu	LES BELLEVILLE 73440 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience dans le ménage appréciée »
« Possibilité de statut auto-entrepreneur (apprécié) ou contrat extra »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?