RH00052961 - Chef du département « politiques de l'emploi et du développement des compétences »

Le responsable du Département « emploi / développement des compétences » s’attache à :
- Assurer la conduite des actions confiées aux chargés de missions du département, en veillant à la cohérence des actions et à la cohésion de l’équipe :
o Accompagner les chargés de mission en fonction de leur degré de maîtrise, notamment en vue d’assurer la montée en compétences des agents recrutés plus récemment
o Impulser des actions
o Tenir des réunions de département pour assurer la circulation de l’information

o Informer la responsable de pôle des éléments stratégiques utiles (comptes rendus synthétiques)
- Piloter, pour le volet emploi et formation, la mise en œuvre des stratégies et priorités nationales :
o Piloter le déploiement de l’IAE, la réadaptation du Pacte ultramarin d’investissement dans les compétences, le suivi de l’emploi aidé, le développement de l’apprentissage, l’animation des politiques territorialisées de l’emploi (GPEC / SPEP et SPER…),
o Impliquer l’équipe dans l’animation des partenaires du service public de l’emploi
- Piloter le suivi de la programmation et de la consommation des crédits gérés au sein du département :
o Proposition d’actions au responsable de pôle,
o Contribution aux négociations avec nos partenaires,
o Pilotage des BOP pour assurer la rigueur du suivi des actions financées, la bonne consommation et l’éventuelle réorientation des crédits
o Préparation, en lien avec les chargés de missions compétents, des notes au contrôleur budgétaire et financier
- Contribuer à la production des informations nécessaires au suivi et à l’évaluation des politiques :
o Organiser le rapportage facilitant le suivi des actions
o Préparer, en s’appuyant sur les contributions des chargés de mission, la note mensuelle à l’attention du préfet sur les mesures portées par le département,
o Être force de proposition.
Animation territoriale du CPE, des partenaires et des opérateurs ayant une dimension régionale :
- Collabore à l’effectivité de la gouvernance territoriale issue de la loi pour le plein emploi (comité pour l’emploi, commissions spécialisées du CPE et comités locaux pour l’emploi)
- Promotion des mesures pour l’emploi auprès des acteurs économiques, institutionnels et associatifs, actualisation des fiches-dispositifs ;
- Manager les équipes du Département afin de bien faire circuler l’information
- Suivi des Bop dont il a la charge.
Compétences attendues
RIFSEEP 2
Connaissances
Connaître l'environnement institutionnel, social et technique :
• Connaître l'organisation et les compétences de l'État et des collectivités territoriales ;
• Connaître les politiques et les acteurs du développement économique, de l'emploi, de la formation professionnelle et de l'insertion ;
• Connaître le fonctionnement du marché du travail local.
Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention :
• Connaissance les dispositifs et les mesures d'insertion professionnelle, de développement de l'emploi et d'accompagnement des mutations économiques.
Connaître les problématiques et les politiques emploi, formation professionnelle :
• Avoir une vision globale et transversale de l'ensemble du Champ.
Connaître les entreprises :
• Connaître l'environnement économique et social de l'entreprise ;
• Connaître les procédures applicables aux entreprises en difficulté ;
• Avoir une vision globale des stratégies de développement des entreprises ;
• Connaître le fonctionnement des entreprises.
Connaître les territoires :
• Connaître sa zone d'intervention, ses acteurs et leur système de relation ;
• Connaître les outils et les méthodes du développement local.
Connaitre les techniques et méthodes de gestion de projet :
• Maîtriser une ou plusieurs méthodes d'ingénierie et de conduite de projet.

L'employeur :
La direction générale de la cohésion et des populations (DGCOPOP) est issue du regroupement de la DIECCTE, de la DAC et de la DJSCS. La Direction des Entreprises du Travail de la Concurrence et de Consommation (DETCC) est l’une des trois direction de la DGCOPOP avec la Direction culture, jeunesse et sports (DCJS) et la Direction politiques sociales, prévention et inclusion (DPSPI). Cette direction est composée de plus de 130 agents. Une antenne de la DGCOPOP avec l’ensemble des missions de la direction est installée à Saint Laurent du Maroni.

La DGCOPOP a pour ambition d’accompagner les parcours de vie des populations et des entreprises, et de répondre à leurs besoins.
Descriptif du service
La DETCC est composé de 3 pôles : le pôle travail, le pôle concurrence consommation et enfin le pôle « développement économique, entreprises et emploi » (P3E).
Au sein du pôle 3E, le département des politiques de l’emploi, et du développement des compétences est organisé de la manière suivante :
- volet accès et retour à l’emploi (ARE) : 3 cadres A chargé de missions dont un chargé développement de l’emploi et des territoires (CDET) dans l’ouest et deux agents de catégorie B, gestionnaires des politiques de l’emploi
- volet Formation et politique du handicap : 1 cadre A.