Responsable travaux dépendances - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE

Le responsable d'équipe au Centre Routier de Bar sur Seine programme et conduit les chantiers et les interventions d'exploitation.
Il applique les dispositions des délibérations de l'Assemblée départementale, les pratiques arrêtées par le Président ou, à défaut, les règles de l'art.
Enfin, il anime une équipe, en créant les conditions de la motivation des personnels des équipes encadrées.
Missions :
Le responsable de travaux au Centre Routier de Bar sur Seine assure les responsabilités permettant de :
Préserver la bonne conservation des dépendances du domaine public routier
Garantir la sécurité des usagers et de réduire la gêne à la circulation
Informer les élus en matière de conservation du domaine public routier
Optimiser les moyens alloués au centre routier pour les activités d'entretien des dépendances routières
Organiser les équipes en coordination avec les besoins du centre routier, gestion des ouvrages, des chaussées
Garantir les conditions de sécurité des interventions et travaux
Maintenir, enrichir la connaissance et la consistance des dépendances du réseau routier
Organiser la surveillance du réseau routier et des interventions sur les dépendances
Recenser les besoins du centre routier en matière d'entretien courant, périodique et de modernisation des dépendances du réseau routier et proposer le programme de travaux correspondant
Planifier annuellement et suivre l'avancement des travaux en régie comme à l'entreprise, y compris du Service d'Assistance Route et Matériels (SARM) dans ce domaine de compétences
Organiser les travaux et activités de régie dans son domaine de compétences, encadrer les équipes de la régie qui interviennent
Assister l'instruction des actes de gestion du domaine public: DT-DICT, arrêtés d'alignement, permissions de voirie, affaires foncières, dommages au domaine public
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260911000561-responsable-travaux-dependances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Compétences requises :
Pratique d'au moins 4 ans d'agent dans le domaine de l'entretien routier et encadrement d'équipes sur chantier.
capacité à animer une équipe par un management participatif par objectifs, à résoudre les problèmes et régler les conflits
· capacité à communiquer ( faire passer un message, conduire un entretien, une réunion )
· connaissances en hygiène et sécurité
· connaissances en signalisation de chantier
· connaissance des techniques d'entretien routier dans les domaines chaussées, dépendances ou ouvrages d'art
· Assurer l'intérim des responsables des autres domaines
·
Profil souhaité : Formation / expérience professionnelle :
- titulaire d'un diplôme de niveau V technique (BEP, CAP)
- expérience professionnelle sur un poste similaire
Spécificités du poste :
- Astreintes à assurer (PGE-DOVH),
- Disponibilité nécessaire,
- Permis B et C exigés
Avantages :
· Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
· Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 20 jours de RTT pour 38h30 hebdomadaires
· Compte Epargne Temps monétisable
· Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
· Chèques déjeuners
· Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
· Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Poste ouvert au grade d'agent de maîtrise. Candidature à adresser avant le 12/10/2026.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
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