Responsable service entretien des locaux F/H - MAIRIE DE CHAMONIX MONT BLANC

Située au pied du Mont-Blanc, le plus haut sommet des Alpes, la commune de Chamonix Mont-Blanc est considérée comme la ville nature par excellence.
A ce titre, la ville de Chamonix Mont-Blanc recrute pour sa direction générale : un(e) Responsable de service entretien F/H.
Vous superviserez et coordonnerez, en autonomie ou sous le contrôle d'un responsable, le travail des techniciens de surface placés sous votre autorité.
Vos missions sont :
Animer et pilotage des équipes (techniciens de surface, équipe technique et de l’adjoint du service (35/50 personnes)
Organiser et planifier les activités de l’équipe
Contrôler la qualité des interventions et du respect des délais
Conduire les entretiens professionnels annuels
Développer des compétences des agents en proposant des formations adaptées
Organiser les réunions et séances d’intégration des nouveaux agents
Formuler des propositions dans le cadre du projet de service (organisation, missions et ressources à allouer)
Élaborer et suivre les tableaux de bord en lien de l’activité R.H
Gérer les investissements et le renouvellement du matériel
Rechercher de nouveaux matériels et produits du secteur du nettoyage.
Proposer des plans de nettoiement annuels et mise en place de protocoles de nettoyage.
Gérer le budget de consommables en privilégiant les produits à labels écologiques.
Contrôler la propreté des lieux et installations en respectant le cahier des charges établi en sous-traitance d'entreprises extérieures.
Prendre en charge la gestion d’entreprises extérieures.
Demander les interventions des équipes en régie en cas de dysfonctionnement dans les bâtiments.
Vérifier l’application des règles et consignes en vigueur.
Contrôler la conformité du matériel mis à disposition sur les sites de nettoyage.
Veiller et mettre à jour le document unique en lien avec le conseiller en prévention.
Vous êtes :
- Autonome
- Dynamique
- Doté(e) d'un très bon relationnel
Vous savez :
Appliquer les normes et l'hygiène
Utiliser l’outil informatique
Rendre compte des actions et signaler et dysfonctionnements ou difficultés rencontrées
Prioriser ou hiérarchiser les interventions
Appliquer les consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi de produits ou de matériels dangereux
Respecter la confidentialité
Contraintes liées au poste
Forte disponibilité pour effectuer des remplacements d’agents sur sites
Astreinte semaine en binôme
Déplacements fréquents sur les différents sites

Profil recherché :
Vous êtes :
- Autonome
- Dynamique
- Doté(e) d'un très bon relationnel
Vous savez :
Faire appliquer les normes d'hygiène
Utiliser l’outil informatique
Rendre compte des actions et signaler et dysfonctionnements ou difficultés rencontrées
Prioriser ou hiérarchiser les interventions
Appliquer les consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi de produits ou de matériels dangereux
Respecter la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
recrutement@chamonix.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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