Responsable service enfance enseignement (H/F) - VILLERUPT

Vous serez placé sous l’autorité directe de la Directrice du Pôle Vie de la Cité et en étroite collaboration avec elle, vous serez chargé (e) de la gestion administrative des activités scolaires, périscolaires et extrascolaires.
Missions :
• Encadrer et organiser le service « Enfance-Enseignement » (gestion des absences, des remplacements, définition des priorités et des organisations de travail, entretiens professionnels)
• Encadrer, animer, contrôler et fixer les orientations aux agents du service : coordonnateur périscolaire, responsables ALSH moins de 12 ans et responsable Club Ados, animateurs, ATSEM et agents de restauration.
• Impulser les dynamiques de travail dans le cadre des projets pédagogiques des ALSH et accompagner les équipes dans la mise en place des activités proposées (validation des projets et fils rouges, projets pédagogiques, actions spécifiques et transversales, réalisation des fiches actions en lien avec les équipes, rédaction des bilans d’activités, règlements intérieurs…)
• Rédiger les rapports et projets de délibérations à présenter en Conseil Municipal et en Bureau Municipal
• Mettre en place et formaliser les procédures du Service par thématiques et actions
• Participer à la définition du Projet Educatif de Territoire (PEDT) : élaboration, suivi et évaluation du PEDT
• Suivre les dossiers spécifiques CAF : Convention Territoriale Globale / Prestations de Service (en lien avec le coordonnateur périscolaire et les responsables ALSH gérer les déclarations CAF et élaborer les bilans d’activités.…)
• Collaborer avec les partenaires institutionnels (Education Nationale, Conseil Départemental, DSDJES, CAF,…)
• Gérer les relations avec les Directeurs d’Ecoles et participer aux Conseils d’Ecole avec l’Elu référent.
• Gérer en lien avec l’assistante du Service les fournitures scolaires, les commandes de mobiliers pour les écoles, et les préinscriptions scolaires.
• Participer à l’élaboration des besoins dans le cadre des marchés publics (marché de transport périscolaires)
• Elaborer et suivre le budget du service en lien avec la Directrice de Pôle
• Suivre les demandes de petits travaux d’entretien courants des bâtiments Enfance avec les services du Centre Technique Municipal.
• Assurer la gestion de l’Espace Jeunesse en lien avec les responsables ALSH (veiller à l’application des dispositions règlementaires, au respect des règles d’hygiène et de sécurité, à l’application des protocoles, au respect de la règlementation des ACM, gérer les locaux du Service et alerter en cas de dysfonctionnement).

Profil recherché :
Profil :
• Expérience dans une fonction similaire
• Aptitudes managériales, aisance relationnelle, communication
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Autonomie, sens de l’initiative
• Rigueur, organisation, méthode
• Disponibilité
• Titulaire du permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération :
Rémunération statutaire – Régime indemnitaire – Protection sociale complémentaire
Renseignements :
Mme Valérie DUQUESNE, Directrice Pôle Vie de la Cité – Tél 03.82.89.94.15 / vduquesne@mairie-villerupt.fr
Lettre de motivation avec photo et CV à adresser à
Madame le Maire
5, Avenue Albert LEBRUN – BP 70
54190 VILLERUPT
email : drh@mairie-villerupt.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 18/10/2026
Métier de référence
Responsable de structure d'accueil de loisirs
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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