Responsable service de la commande publique (h/f) - SETE

La Ville de Sète, station balnéaire dynamique, fait appel à candidatures afin de pourvoir un poste de "Responsable service de la commande publique H/F" au sein de la Direction Générale Adjointe des Services
MISSION 1 : PILOTAGE STRATEGIQUE ET PROGRAMMATION DE L’ACHAT PUBLIC
 Programmation : Élaborer et suivre la programmation annuelle et pluriannuelle des marchés publics de la commune.
 Achats durables (RSE) : Développer une stratégie d'achat responsable intégrant les clauses environnementales et sociales (SPASER).
 Conseil aux services : Conseiller et accompagner les élus et les directions opérationnelles dans la définition de leurs besoins.
 Performance économique : Optimiser la performance économique des achats.
MISSION 2 : SECURISATION JURIDIQUE ET PROCEDURES DE PASSATION
 Déterminer les montages juridiques et procédures les plus adaptés (MAPA, procédures formalisées, accords-cadres, concessions).
 Rédiger et valider la partie administrative des dossiers de consultation des entreprises (DCE : RC, CCAP...).
 Revoir et sécuriser la rédaction des cahiers des charges techniques (CCTP) élaborés par les services opérationnels.
 Organiser, préparer et animer la Commission d'Appel d'Offres (CAO) et les commissions d'attribution.
 Superviser l'analyse des offres, la rédaction des rapports de présentation et la notification des marchés.
MISSION 3 : CONSEIL AUPRES DES SERVICES
• Sensibiliser les services aux risques juridiques, notamment Contentieux
• Trouver des solutions en cohérence avec les besoins et contraintes de la collectivité
• Assurer la cohérence des rapports d'analyse
• Participer au suivi de l’exécution des marchés en lien avec les services gestionnaires et notamment :
o Vérification du fondement applicable à la modification contractuelle proposée par le référent technique (article R.2194-1 à 9 du Code de la Commande Publique)
o Proposition sur la novation contractuelle à adopter (article R.2122-1 à 9 du Code de la Commande Publique)
o Mise en demeure, résiliation…
MISSION 4 : SUIVI DE L’EXECUTION ADMINISTRATIVE ET PRECONTENTIEUX
 Conseiller les services sur l'exécution des contrats (pénalités, révisions de prix).
 Prévenir et gérer les litiges ou recours précontentieux avec les titulaires, en lien avec la Direction Juridique.
 Garantir la complétude, la traçabilité et l'archivage sécurisé de l'ensemble des dossiers de consultation.
MISSION 5 : ENCADREMENT - MANAGEMENT DE L’EQUIPE
 Organiser l’activité du service.
 Encadrer et animer l'équipe du service (répartition de la charge, accompagnement, évaluations annuelles).
 Concevoir et diffuser des guides méthodologiques et outils de cadrage interne pour les services acheteurs.
 Suivre les indicateurs de performance du service (délais de passation, gain d'achat, clauses RSE).

Profil recherché :
CONNAISSANCES (SAVOIR)
 Connaissance de la gestion, de l’organisation et du fonctionnement de la Commune
 Code de la Commande Publique
 Code général des collectivités territoriales
 Droit public et administratif
 Règles et procédures des contrats complexes
 Règles de la comptabilité publique et du contrôle de gestion
 Sources et règles des financements publics
 Fonctionnement et enjeux du contrôle de légalité
 Validation des procédures juridiques au regard des risques contentieux
 Méthodes, outils et procédures de planification et de contrôle des actes
 Techniques de l'achat durable
 Techniques et outils de planification
 Dématérialisation, signature électronique et open data
 Aptitude au travail méthodique, à l’organisation pour la gestion simultanée de divers dossiers dans le respect des délais de procédure, anticipation
 Capacité à diffuser et partager l’information
QUALITES - APTITUDES
 Disponibilité
 Devoir de réserve (confidentialité)
 Sens du service public
 Expertise et esprit de synthèse
 Autonomie, rigueur, discrétion
 Maîtrise du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de nous faire parvenir votre candidature, comportant une
lettre de motivation et votre CV, avant le 23/10/2026 sous la référence « Responsable service de la commande publique H/F » à l’adresse mail suivante :
https://www.sete.fr/vos-demarches/candidature-en-ligne/
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
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Achats

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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