Responsable sécurité incendie accessibilité PCS PPMS H/F - Mairie de GRIGNY

Placé.e sous la responsabilité du Responsable Patrimoine Bâti et Travaux Neufs, le ou la responsable de sécurité incendie, de l’accessibilité et de la prévention des risques particuliers aura pour mission principale la Gestion de la Sécurité Incendie Contrôle Périodique et réglementaire.
Gérer les commissions périodiques de sécurité :
- Préparation, mise en place et encadrement des commissions de sécurité périodiques des bâtiments communaux et participation aux commissions des ERP « non-communaux »
- Suivi des travaux pour la levée des réserves des PV de commissions
- Programme et encadrement des exercices de sécurité (évacuation…) dans les établissements
- Collaboration avec le service urbanisme (rédaction d’arrêté d’ouverture…).
Encadrer techniquement et administrativement le contrôle des vérifications réglementaires périodiques des équipements en lien avec la sécurité incendie :
- Suivi des contrôles périodiques liés au marché de maintenance règlementaire
- Consultation des prestataires, analyse de devis
- Contrôle des prestations : lancement / suivi (respect des règles de l’art) / réception
- Suivi du planning d’intervention
- Coordination avec les autres services de la Ville et les prestataires
- Suivi budgétaire et financier des interventions menées
- Renouvellement des marchés : élaboration des pièces constitutives, participation aux lancements d’appels d’offres, attributions…
Gestion de l’accessibilité :
- Suivi de la mise à jour des audits accessibilité des bâtiments communaux
- Suivi et mise en oeuvre des Ad’ AP
- Lancement, suivi et réception des travaux correspondant (entreprise ou en interne)
- Suivi du planning d’interventions
- Coordination avec les autres services de la Ville et les prestataires
- Coordination avec les services de l’Agglomération et de la Préfecture
- Suivi budgétaire et financier des interventions menées
Gestion du Plan Communal de Sauvegarde (PCS) et plans particuliers de Mise en sécurité (PPMS) liés à l’inspection académique
- Mise à jour et suivi du PCS existant,
- Organisation des réunions, groupes de travail nécessaires à la compréhension et l’appropriation du PCS par l’ensemble des Directions de la Ville
- Collaboration étroite avec la personne en charge du dispositif des astreintes Ville
- Suivi des PPMS dans les écoles en relation avec l’inspection académique, accompagnement et mise en œuvre des actions correspondantes.
Référent.e technique aux conseils d’écoles :
- Participation aux réunions de conseils d’écoles (3 par an)
- Assurer l’interface technique avec le service des besoins exprimés par les écoles
- Suivre et rendre compte aux écoles des interventions techniques menées

Profil recherché :
- Maîtrise de la réglementation en sécurité incendie et en accessibilité (établissements recevant du public, code du travail)
- Maîtrise du suivi des prestations
- Maîtrise de l’outil informatique
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissances techniques réglementaires (DTU…)
- Rigueur et organisation
- Sens du travail en équipe
- Disponible et volontaire
- Communication, qualité relationnelle, discrétion
- Connaissance de la comptabilité publique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de prévention des risques
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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