Responsable Ressources, Finances et Pilotage (H/F) - QUINCIEUX

Responsable Ressources, Finances et Pilotage rattaché au DGS sur un temps complet
Renforcer les capacités de pilotage des finances et des ressources humaines.
Bonne maîtrise des finances publiques et de l'élaboration budgétaire. Analyse financière et prospective.
Bonne maîtrise du statut et suivi de la masse salariale
• Préparer le budget communal avec le DGS et les services : cadrage, collecte des besoins, construction des propositions et préparation des arbitrages.
• Mettre en place un suivi budgétaire régulier et produire des tableaux de bord permettant d'analyser le niveau de réalisation des dépenses et recettes et d'anticiper la clôture.
• Développer la prospective financière : capacité d'autofinancement, évolution des charges et recettes, dette, scénarios et programmation pluriannuelle des investissements.
• Élaborer et suivre les plans de financement des projets d'investissement ; assurer la veille sur les subventions, préparer les demandes, suivre les notifications, conventions, acomptes et soldes.
• Piloter le suivi RH : carrières, absences, recrutements, évolutions statutaires, dossiers individuels, rédaction du rapport social Unique (RSU) et relations avec le CDG69.
• Préparer et analyser la masse salariale, les variables et évolutions ayant un impact budgétaire ; assurer l'interface avec le prestataire chargé de la production de la paie.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire du CCAS, préparer les éléments d'aide à la décision et contribuer aux réflexions sur l'évolution de ses interventions.
• Apporter au DGS des analyses synthétiques, alertes et propositions d'arbitrage sur les sujets financiers, RH et de pilotage.
• Travailler en complémentarité avec la gestionnaire comptable afin de transformer les données d'exécution en outils de prévision et d'aide à la décision.
• Assurer, dans le cadre des compétences et responsabilités du poste, toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement du service et à la continuité du service public.

Profil recherché :
• Bonne maîtrise des finances locales et capacité démontrée à participer de manière autonome à la construction d'un budget.
• Capacité d'analyse financière, de prospective et de construction de tableaux de bord.
• Connaissance des ressources humaines territoriales et capacité à suivre la masse salariale.
• Capacité à rechercher et suivre des financements et subventions pour des opérations d'investissement.
• Rigueur, autonomie, capacité de synthèse, sens du travail en équipe et aptitude à rendre compte au DGS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation au plus trad le 25/10/2026 en ligne ou par courrier à l'attention de Mme le Maire, 30 rue de la République à QUINCIEUX (69650)
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
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Gestion budgétaire et financière

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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