Responsable Pôle Paie - Projets Paie H/F

Michael PagePubliée il y a 6 h

CDI

Entreprise: Michael Page
Lieu: Paris
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 65000.0 Euros à 80000.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Mécanique industrielle

Description du poste

- Piloter le développement et l'évolution des procédures de paie en lien avec la politique définie par le groupe dans une logique d'harmonisation et de simplification des pratiques ;

- Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des processus paie sur votre périmètre ;

- Identifier les axes d'amélioration et mener les projets d'optimisation des processus ;

- Accompagner le déploiement de nouveaux outils et solutions digitales RH ;

- Assurer le suivi des indicateurs de performance et des engagements de service ;

- Analyser les anomalies ou situations complexes et mettre en place les actions correctives adaptées ;

- Contribuer à la création des supports de formation et au développement des compétences des équipes ;

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance, SIRH et les parties prenantes internationales du groupe ;

- Animer une démarche d'amélioration continue pour votre service ;

Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.

Vous disposez d'une expérience minimum de 10 ans en tant que Responsable Paie avec le management d'une équipe et vous avez déjà piloté des projets de transformation sur votre périmètre dans un environnement international et matriciel.

Vous parlez impérativement anglais couramment (a minima C1).

Rémunération fixe : 65 - 80 K fixe + variables

2 jours de télétravail par semaine

Source : France Travail. Publiée le 11 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Annuel de 65000.0 Euros à 80000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Paris Source : champ « lieu »
Télétravail	« 2 jours de télétravail par semaine » Source : texte de l'annonce
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous parlez impérativement anglais couramment (a minima C1). »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).