Responsable Pôle Espace Public/Logistique - MAIRIE DE SAINT MICHEL CHEF CHEF

PRIORITAIRES
Responsable Espace Public / Propreté
Animer les équipes du service voirie composé de 5 agents et d’un service propreté urbaine composé de 2 agents.
Concevoir, planifier et coordonner les opérations de travaux de voirie et d’espace public en interne (préparation des chantiers : pose de bordures, petits aménagements de VRD…) ;
Gérer la pose et l’entretien de la signalisation routière et du mobilier urbain ;
Représenter le maitre d’ouvrage dans le cadre des relations avec les prestataires et les concessionnaires
Coordonner les travaux réalisés par les entreprises extérieures
Responsable Logistique et Festivités :
Piloter les moyens humains et matériels nécessaires à l’organisation des manifestations, festivités, réunions et cérémonies.
Superviser la flotte automobile et roulante communale en assurant le suivi du matériel roulant et du gros matériel (ex : compresseur, pelles, etc.), ainsi que celui des autorisations de conduite.
Superviser la gestion des approvisionnements divers (matériel ateliers, EPI communaux, mobiliers, etc.)
Encadrer les agents du service, planifier les tâches et contrôler leur exécution.
SECONDAIRES
Etablir des devis
Instruire les DICT
Faire les alignements sur place (mesures et piquetages) délimitation du domaine public et rapport d’alignement (réponses et plans) ;
Numérotation de voirie et gestion des plaques (distribution et gestion du stock).
Mettre en place les dispositifs visant à améliorer la sécurité des chantiers (signalisation, …) ;
Coordonner les activités liées à la collecte des déchets en lien avec les services communautaires
Participer à la manutention liée aux festivités en cas de besoin
Assurer l’intérim d’autres responsables de service en cas d’absence.
- Piloter, planifier, suivre et contrôler le travail des équipes
- Suivi budgétaire de l’activité
- Gérer les demandes et suivre les délais d'intervention
- Préparer, établir et gérer la saison estivale
- Coordonner et contrôler l’exécution des travaux du service voirie
- Assurer l’encadrement des agents du service Logistique (2 titulaires + 5 saisonniers), la programmation et la coordination des interventions et actions liées à l’activité logistique, notamment :
• La logistique liée aux manifestations associatives et communales, réunions, festivités et protocole
• La gestion du parc matériel et de la flotte véhicule communale

Profil recherché :
SAVOIRS (DIPLOMES, FORMATIONS, EXP.PROF.):
. Etablir des bilans, rapports et comptes rendus ;
. Techniques de génie civil
. Techniques de gestion et d’organisation des chantiers
. Technique de management
COMPETENCES NUMERIQUES :
. Tableau de bord et reporting d’activité
. Bonne maitrise des outils numériques
. Logiciel de CAO et cartographique
SAVOIRS-FAIRE OPERATIONNELS (MISE EN ŒUVRE DES ACTIVITES):
. Instances, processus et circuits de décision de la collectivité ;
. Connaissances du patrimoine non bâti
. Planifier et programmer des opérations de voirie
. Règles de sécurité et de signalisation des chantiers
. Règles d’analyse et de diagnostic en prévention, protection et intervention des risques ;
SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS (ANIMATION, RIGUEUR…) :
. Technique de dynamique de groupe
. Conduite de réunion
. Animation de service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lieu d'affectation : Centre Technique Municipal
Horaires de travail : 39h du lundi au vendredi
Sujetions particulières : Astreinte liées à l'emploi
Merci d'adresser votre candidature : lettre de motivation, CV, dernier arrêté administratif, 3 derniers entretien professionnel à l'adresse suivante : personnel@stmichelchefchef.fr
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter M. STIEVENARD Christophe, Directeur Général des Services : au 0240649991
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/10/2026
Métier de référence
Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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