Responsable Pôle Bâtiment (h/f) - Mairie de ROSNY-SUR-SEINE

La Mairie de Rosny-Sur-Seine recrute un(e) Responsable du Pôle Bâtiment H/F:
Placé(e) sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques, vous jouerez un rôle clef dans le développement et la mise en œuvre de projets de la commune. Vous travaillerez, en parallèle, en binôme et en étroite collaboration avec le responsable du service Espaces Verts.
Votre rôle principal : piloter, coordonner, organiser et accompagner.
Missions / conditions d'exercice :
- Encadrement et animation de l’équipe :
o Planifier les travaux,
o Piloter des travaux en régie
o Répartir les tâches,
o Suivre l’avancement des travaux,
o Contrôler la qualité des réalisations,
o Organiser, gérer et piloter les contrôles réglementaires et les commissions de sécurité en lien avec le Directeur des Services Techniques.
- Gestion des travaux externalisés :
o Connaissance des processus de la commande publique (savoir rédiger les petits marchés de travaux et d’entretien, demander les devis et les suivre, etc.),
o Connaissance du processus du suivi d’exécution des travaux,
o Connaissance du processus de contrôle des entreprises,
o Accompagner les bureaux de contrôle et participer à la levée des prescriptions établies lors des contrôles réglementaires,
o Prévoir et organiser les rendez-vous avec les entreprises et/ou prestataires,
o Savoir remonter les problématiques éventuelles auprès du DST.
- Gestion administrative et budgétaire :
o Suivi comptable et financier : participer à l’élaboration du budget du service,
o Gestion des bons de commandes et factures,
o Suivi des enveloppes budgétaires,
o Analyse du coût global des activités du service,
o Suivi des contrats d’entretien et prestations externes,
o Organisation et programmation de la maintenance préventive et caritative du patrimoine de la commune.
- Organisation des manifestations communales :
o Participer à l’organisation des manifestations communales en mobilisant les compétences de l’équipe,

Profil recherché :
- Capacités à encadrer, accompagner les agents et à prendre des décisions relatives à l’organisation,
- Savoir prioriser les activités du service, et organiser et gérer un chantier prévu ou organisé en urgence,
- Connaissances techniques en bâtiments,
- Connaissances administratives : savoir rédiger et maîtriser les bases de Word et Excel,
- Être capable d’initiatives, savoir faire des propositions, savoir rendre compte au DST.
Permis B Obligatoire
Temps de travail: temps complet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
64 rue Nationale
78710 ROSNY SUR SEINE
linda.kouadio@ville-rosny78.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/11/2026
Métier de référence
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
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GESTIONNAIRE DU PATRIMOINE
Bâtiment

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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