Responsable petite enfance - MAUGES SUR LOIRE

La commune de Mauges sur Loire est à la recherche d’une personne pour assurer les missions de responsable petite enfance, au sein du pôle des services à la population, situé sur la commune déléguée de Saint-Florent-le-Vieil.
Missions
- Coordonner et piloter les structures "petite enfance" communales :
- Encadre les directrices des Multi-Accueil, suit et accompagne l'activité des équipes, élabore les plannings
- Anime les réunions de projet, bilan d'équipe
- Recrute et assure le suivi des agents en lien avec les directrices
- Assure le respect des règles sanitaires et de sécurité
- Fait le lien avec les partenaires ou organismes de tutelle, procède aux déclarations CAF
- Suit les travaux ou entretiens des bâtiments
- Anime la commission d'attribution des places en crèche
- Assurer la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance :
- Assure une veille sur l'évolution de l'offre globale sur la commune ainsi qu'une veille technique sur le domaine de la petite enfance
- Assure le lien avec le Centre social sur l'activité RPE
- Assure le suivi des initiatives privées dans le domaine de la petite enfance
- Participer à la mise en œuvre de la CTG (Convention Territoriale Globale) :
- Conduite de diagnostic sur la thématique "petite enfance"
- Met en œuvre les actions en lien avec le plan d'action établi par la collectivité
- Travaille en relation étroite avec le chargé de coopération stratégique
- Identifie, mobilise et collabore avec des partenaires en lien avec la thématique
- Participer à la vie du service :
- Participe aux réunions de service et à toute réunion utile à son activité
- Participe à l'élaboration budgétaire
- Coordonne l'ensemble des actions autour du logiciel Concerto et du Portail Famille

Profil recherché :
Formations et qualifications requises
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) de préférence ; à défaut Diplôme d’État de Puéricultrice (DEP) ou d’Infirmier diplômé d’État (IDE) avec une solide expérience en pédiatrie ou Master en management des organisations sanitaires et sociales ou en gestion des collectivités locales avec une expérience significative en petite enfance
- Permis B.
Savoir et savoir-faire
- Législation des structures petite enfance ; Réglementation en vigueur et méthodologie de projet
- Faire preuve de courage managérial de façon objective et équitable et en assumer les conséquences
- Organiser l'activité de son service en fixant des objectifs collectifs et des priorités
- Capacité à d'adapter au contexte et à son environnement de travail
- Force de proposition, discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Planning de travail : 28 heures par semaine
Prise de poste au 09/11/2026 (ou dès que possible)
Jury de recrutement prévu le 04/11/2026 (après-midi)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE/CIA), participation prévoyance et santé, comité des œuvres sociales/CNAS, télétravail
Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé, copie des diplômes) sont à adresser à l’attention de M. Le Maire de Mauges-sur-Loire par courrier au : 4 rue de la Loire – La Pommeraye 49620 MAUGES-SUR-LOIRE ou par mail à ressourceshumaines@mauges-sur-loire.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
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Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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